コンサル業界に強い転職エージェント18選｜選び方や利用時のポイントなどわかりやすく解説

コンサルタントとしての転職を目指すにあたっては、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントを利用することで、より効率的に希望する企業への入社を目指せます。

エージェントの中にはコンサル業界に特化して求人を紹介している転職エージェントもあり、総合型の転職エージェントと使い分けや併用をすることで理想の企業と出会える可能性が高まるでしょう。

本記事ではコンサル業界に強い転職エージェントを紹介し、転職エージェントを利用するうえでのメリットやポイント、注意点などを解説します。

特に以下の方には、この記事をご一読していただきたいです。

• 転職を検討しているコンサルの方

• コンサル業界への転職を考えている方（未経験の方を含む）

• コンサル業界に強い転職エージェントを探している方

• 転職エージェントを利用するうえでのポイントを知りたい方

1.IT系コンサル向け転職エージェント3選

この章では、IT系コンサルタント会社に強い転職エージェント3社を紹介します。

ここで紹介するのは、以下の3つの転職エージェントサービスです。

• アクシスコンサルティング

• Flow Group

• リーベル

アクシスコンサルティング

(引用：https://axc-g.co.jp/)

アクシスコンサルティングは、中長期のキャリア支援を行ってくれる転職エージェントです。平均転職支援期間が約3年と長く、転職のタイミングだけでなくその後も中長期にわたってサポートしてくれます。コンサル経験がある方の転職はもちろん、未経験からコンサルティング業界でのキャリアを考えている方も利用できるでしょう。なお、アクシスコンサルティング株式会社はフリーコンサルタント向けプロジェクト案件紹介サービス「フリーコンサル Biz」も運営しています。

Flow Group

(引用：https://consul-career.com/)

Flow Groupはコンサル業界特化の転職エージェントです。在席しているアドバイザーは全員大手コンサル企業出身者であり、企業選びからエントリー資料の作成、面接対策までをしっかりとサポートしてくれます。中長期のキャリアを描くカウンセリングを重視していることから、未経験からのコンサル転職にもおすすめできるでしょう。

なお、株式会社Flow Groupはフリーコンサル・複業コンサルの為の案件マッチングサービス「コンサルキャリアナビ」を運営しています。

LiBER(リーベル)

(引用：https://www.liber.co.jp/)

LiBER(リーベル)は、IT業界に特化して20年以上にもわたり転職支援を行っている転職エージェントです。在籍しているコンサルタントは全員がIT業界出身者であり、長年の支援実績で培ったノウハウを活かして各専門分野に適したサポートを提供してくれます。またLiBER(リーベル)ではサポート期間を設けておらず、長期的なキャリアの支援を行ってくれる点も特徴的です。

2.戦略系コンサル向け転職エージェント3選

この章では、戦略系コンサルに強い転職エージェントを紹介します。

ここで紹介するのは、以下の3つの転職エージェントサービスです。

• Executive Link(エグゼクティブリンク)

• ASSIGN（アサイン）

• コンコード

Executive Link(エグゼクティブリンク)

(引用：https://www.executive-link.co.jp/)

Executive Link(エグゼクティブリンク)は、コンサル業界への転職支援に特化したエージェントです。高いレベルの人材が求められるコンサル業界において、年間500名以上の内定者を排出しています。特にコンサル経験がある方に関しては、ほぼ確実といえるほどのコンサルファームへの内定実績があります。

書類作成からファーム別の面接対策に至るまで、業界に特化している転職エージェントならではの手厚いサポートを期待できるでしょう。

ASSIGN（アサイン）

(引用：https://assign-inc.com/)

ASSIGN（ASSIGN AGENT）は、若手ハイエンドの転職をサポートする転職エージェントです。価値観を軸にキャリアプランを描くことを大切にしており、目指す将来像から得るべきスキルや経験を棚卸しし、キャリアプランを描くサポートをしてくれます。採用企業とも直接のやり取りをしていることから、選考基準や入社後の業務内容などを詳細に把握していると考えられるでしょう。

コンコード

（引用：https://www.concord-career.com/）

コンコードは、日本ヘッドハンター大賞のMVP受賞経験がある、実績ある転職エージェントです。

コンコードの提唱する「キャリア戦略論」は高く評価されており、東京大学では正規科目として同社のキャリア授業が採用されています。コンサルファームやPEファンドなどの難関企業の選考に対して、ポイントを押さえた対策を行ってくれると評判です。

3.組織・人事系コンサル向け転職エージェント3選

この章では、組織・人事系コンサルに強い転職エージェントを紹介します。

ここで紹介するのは、以下の3つの転職エージェントサービスです。

• クライス＆カンパニー

• リネアコンサルティング

• ムービン・ストラテジック・キャリア

クライス＆カンパニー

(引用：https://www.kandc.com/）

クライス＆カンパニーは、経営幹部クラスの求人を豊富に持つ転職エージェントです。

経営者・経営層との直接的なパイプを持ち、非公開求人数が多い点などが特徴的だと言えます。また、在籍するコンサルタントは年間100時間を超える社内外の研修を受けており、高いコンサルティング力によっている点も特徴的でしょう。

リネアコンサルティング

(引用：https://www.lineaconsulting.co.jp/)

リネアコンサルティングは、コンサル業界に特化してプロのコンサルタントによる徹底サポートを実施している転職エージェントです。コンサル業界における情報や人脈、そして案件力には絶対の自信を持っています。代表が人事採用責任者を経験した経歴を持つことから、実態を理解したリアルな面接対策を提供してくれるでしょう。

ムービン・ストラテジック・キャリア

（引用：https://www.movin.co.jp/）

ムービン・ストラテジック・キャリアは、国内初のコンサル業界専門の転職エージェントとして25年以上の実績がある会社です。コンサルティング業界への転職成功率では実績ナンバー1であり、コンサル経験者の徹底的なサポートを受けられます。選考対策や内定後の交渉、さらには入社後のことも含めて、徹底したサポートを期待d系るでしょう。

4.財務・会計系コンサル向け転職エージェント3選

この章では、財務・会計系コンサルに強い転職エージェントを紹介します。今回紹介するのは、以下の3サービスです。

• コトラ

• アンテロープ

• ジャスネットキャリア

コトラ

（引用：https://www.kotora.jp/）

コトラは、金融業界に特化して求人を紹介している転職エージェントです。金融業界を中心として、ITや製造業などの高収入求人を数多く提供しています。独自ルートで開拓した求人が多数あることから、ここでしか出会えない案件との出会いも期待できるでしょう。

アンテロープ

（引用：https://www.antelope.co.jp/）

アンテロープは、グローバルマーケットやIBD、PEなどの専門領域を持った幅広いコンサルタントが在籍している転職エージェントです。クライアント企業の最終意思決定者との人脈を活かして、詳細なポジション情報の提供を行っています。求職者本人のキャリアを親身になって考え対応する点や、特殊な形式の面接に対しても対策を実施してくれるところなどが特徴的です。

ジャスネットキャリア

（引用：https://career.jusnet.co.jp/）

ジャスネットキャリアは、経理担当者の転職を専門的に行っている転職エージェントです。公認会計士や税理士の転職においては、非常に高い信頼を得ています。また、税務や会計に関して一定の経歴を持っている人にとっても、おすすめできる転職エージェントです。定期的にセミナーやイベントを開催しており、WEB限定の講座も開催しているので、情報収集やノウハウの習得に活用できます。

5.総合型転職エージェント3選

ここでは、総合型の転職エージェントを紹介します。ここで紹介するのは、以下の3社です。

• リクルートエージェント

• マイナビエージェント

• dodax

リクルートエージェント

（引用：https://www.r-agent.com/）

リクルートエージェントは、幅広い業界の豊富な求人を提供している総合型転職エージェントです。

も豊富なコンサル求人を保有しており、専任のアドバイザーが充実した個別支援を提供してくれます。知名度や運営母体が大きいため、信頼性は非常に高くさらに、大手優良企業ならではの非公開を含む求人を多数保有していることが総合型転職エージェントの強みでしょう。

マイナビエージェント

（引用：https://mynavi-agent.jp/）

マイナビエージェントは、求人紹介から内定獲得までを一貫してサポートしてくれる総合型転職エージェントです。各業界の転職事情に詳しいアドバイザーが多数在籍しており、コンサル業界に関するサポートも充実しています。求人紹介や採用対策に加えて、企業との条件交渉やスケジュール調整なども行ってくれます。また不採用となった場合でも、キャリアアドバイザーがフィードバックをしてくれるので、次回の応募に活かせるでしょう。

dodaX

（引用：https://doda-x.jp/）

dodaXは、スカウトを待つだけでなく求人に自ら応募できる転職サービスです。スカウトが届く「ヘッドハンティングサービス」と、自ら求人に応募できる「求人紹介サービス」の両方を利用できます。

6.ハイクラス向け転職エージェント・サービス4選

この章では、ハイクラス転職に強いエージェント・サービスを3つに厳選して紹介します。ここで紹介するサービスは、以下の通りです。

• ビズリーチ

• キャリアインキュベーション

• JACリクルートメント

ビズリーチ

（引用：https://www.bizreach.jp/）

ビズリーチは、優良企業から直接スカウトを受け取れる、ハイクラス人材向けの転職エージェントです。ヘッドハンティングを受けることが目的のサービスであり、約11万件ある求人の3分の1が年収1,000万円以上になっています。また、ビズリーチでは無料プランだけでなく有料プラン（プレミアムステージ）を用意している点も特徴的です。有料プランではすべてのスカウトの閲覧・返信ができ、採用企業名で求人を検索・閲覧・応募できます。

キャリアインキュベーション

（引用：https://www.careerinq.com/）

キャリアインキュベーションは、豊富なキャリアを持った専任担当者が在籍している転職サービスです。転職決定者の70％以上が1,000万円以上を獲得していることから、魅力的な求人が見つかる可能性が高いでしょう。

JACリクルートメント

(引用：https://www.jac-recruitment.jp/)

JACリクルートメントは、管理職や専門職のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。高い専門性を持ったコンサルタントが1,400名以上在籍しており、複数人でサポートしてくれます。JACリクルートメントは独自のグローバルネットワークを持っており、外資系企業や海外進出企業への転職支援実績が多いです。

7.コンサルに特化した転職エージェントを利用するメリット

この章では、コンサルに特化した転職エージェントを利用するメリットについてお伝えします。

自分に合ったコンサル企業を見つけ出しやすい

コンサルに特化した転職エージェントを利用するメリットとしてはまず、自分に合った企業を見つけやすい点が挙げられます。コンサル業界に精通した転職エージェントが在籍していることから、面談で自分の要望をしっかり伝えることで自分に合った企業を提案してもらえる可能性が高いでしょう。

自己分析ができていれば、自力で企業を見つける事もできるかもしれません。しかし自力では情報量の面で圧倒的に不利であり、コンサル企業に精通した転職エージェントを利用したほうが合理的でしょう。また非公開求人を紹介してもらえる点も、転職エージェントを利用する大きなメリットだといえます。

コンサル企業に特化した添削指導や面接対策を受けられる

コンサル企業に特化した選考対策を受けられる点も、転職エージェントを利用する大きなメリットの1つです。コンサル企業では、一般的な面接だけでなくケース面接やその他の特徴的な面接を実施します。高いコミュニケーション能力や論理力が要求され、しっかりと対策をしていなければ実力を出しきることは難しいでしょう。コンサル業界に強い転職エージェントであれば、各企業の情報を踏まえた面接指導を行ってくれます。

業界事情を教えてもらえる

業界事情に精通していることは、コンサル業界に強い転職エージェントの強みです。業界の動向や各企業が求める人材、それぞれの企業の企業文化などに関する情報を豊富に有しており、中には公開されていない情報も含まれています。転職活動において情報は非常に重要であり、自分で調べるだけでは非公開情報は決して得られません。

企業の人事への推薦を受けられる

コンサル業界に強い転職エージェントであれば、企業の人事への推薦を受けることも可能です。

転職エージェントの担当者の推薦を受けることで、書類選考の通過率があがることが期待できます。通常のエントリーでは面接にすら挑戦できないような企業でも、コンサル業界に強い転職エージェントを利用することによって挑戦が可能になることもあり得るでしょう。

年収交渉や入社調整も依頼できる

転職エージェントによっては、年収交渉や入社調整などを依頼できることもあります。転職エージェントは求職者のスキルや経験を把握しており、第三者の立場として企業と交渉を行うことが可能です。転職エージェントは各企業とのパイプを持ち一定の関係を築いていることから、自分で交渉するよりも有利な条件で契約できる可能性も高いと考えられます。入社時の調整も行ってもらえることで、入社に向けた不安点を極力少なくして新しい仕事に集中できるでしょう。

8.コンサル業界に強い転職エージェントの選び方

この章では、コンサル業界に強い転職エージェントの選び方をお伝えします。

コンサル企業の求人数の多さ

コンサル業界に強い転職エージェントの選び方としてまず考えられるのが、取り扱っている求人数の多さです。求人数が多いほど、自分の希望や適性とマッチする企業を見つけられる可能性が高まるといえます。

転職エージェントには非公開の求人も多いので、担当者に聞いてみることも大切です。求人数を確認する場合は、自分が希望している業界・分野の求人数も確認しておくことをおすすめします。

コンサル業界出身者の多さ

転職エージェントの選び方としては、コンサル業界出身者の多さも確認することをおすすめします。

コンサル業界への転職を成功させるためには、面接対策の充実が非常に大切であるためです。

コンサルの面接では独特の形式を採用していることも多々あり、しっかりと対策をする必要があります。たとえば、フェルミ推定やドキュメント作成を含むプレゼンなどは、転職エージェントのサポートを受けて充分に対策しておく必要があるでしょう。

コンサル業界の転職実績の多さ

転職エージェントを比較する際には、転職実績の豊富さも確認することをおすすめします。

転職エージェントの実力を図るうえで、転職実績の確認は欠かせません。コンサル業界全体における実績だけでなく、ITコンサルや戦略コンサルなど自分が志望する分野における実績を確認しておきましょう。各転職サービスの公式サイトに、転職者数や実際の事例が掲載されていることがあります。

コンサル業界に特化しているか否か

コンサル業界への転職を目指すのであれば、コンサル業界に特化している転職エージェントを利用することも大切です。総合型の転職エージェントの場合、取り扱い求人数は多くてもコンサル業界に詳しいかどうかは分かりません。コンサル業界に関する知識を得るためには、コンサル業界特化の転職エージェントを利用することが大切です。

各企業が求める人物像や実施する面接の内容などを教えてもらうことで、より効率的にコンサルファームへの転職活動を進められます。また、総合型の転職エージェントと併用し、求人数を確保する方法も考えられるでしょう。

転職支援内容の充実度

転職支援内容の充実度も、転職エージェントを比較するうえでは重要な着眼点です。

転職エージェントによって、サポートの範囲は異なります。求人紹介だけでなく応募サポートや選考対策、年収交渉、さらには入社後のサポートに至るまで行ってくれる転職エージェントであれば、安心して転職活動や入社後の仕事に集中できるでしょう。

9.転職エージェントを利用する際のポイント

この章では、転職エージェントを利用する際のポイントをお伝えします。

経歴は正確に伝える

転職エージェントに対しては、自分の経歴を正確に伝えることが重要です。正確な情報を伝えることで、転職エージェントがよりマッチした求人情報を探しやすくなります。現在までの職歴を棚卸しし、経験やスキル、保有する資格などを整理しておくことが大切です。その際、できるだけ具体的に定量的なデータも交えるようにすると伝わりやすいでしょう。

過去の面接の質問内容を確認する

過去の面接の質問内容を確認することも、転職エージェントを利用する際には大切なポイントです。

転職エージェントがデータとして蓄積している過去の質問内容を聞き、自分の答えを準備しておくことが重要だと言えます。コンサル転職の選考においてはフェルミ推定やケース面接などユニークな面接形式が採用されることも多々あることから、事前に転職エージェントとともに対策しておくことが大切です。

自分でも企業研究・業界研究は行う

転職エージェントを利用するにあたっては、業界の動向を常に把握しようとするスタンスが重要です。

転職エージェントは非公開情報や選考に関する情報など貴重な情報を与えてくれますが、それだけに頼っているようではいけません。転職エージェントが重要だと考えている情報と、自分が本当に必要とする情報に違いがある可能性があるためです。

自分でも企業の公式サイトやSNSなどを確認し、直近における動向や戦略を把握しておくことが求められます。

担当者への不満はしっかりと伝える

転職エージェントを利用するうえで担当者に対して抱いた不満は、遠慮せずにしっかりと伝えることが大切です。違和感を抱えたまま我慢してやり取りを続けても、効率的な転職活動につながりません。

また、どんなに優秀な転職エージェントであっても、自分と相性が悪いことは考えられます。担当者を変更してもらうことも十分に可能であることから、遠慮せずに伝えるスタンスを持ちましょう。

関連記事

志望動機・志望理由の書き方｜履歴書・職務経歴書で使える

10.転職エージェントを利用する際の注意点

この章では、転職エージェントを利用する際の注意点をお伝えします。

担当者との相性が合わない可能性がある

転職エージェントを利用するうえでは、担当者と合わない可能性も理解しておくべきです。どんなに優秀で実績があるとされている転職エージェントでも、話し方や連絡のタイミングなどがどうしても合わないことはあり得ます。また、自分が希望する分野に関して理解度が低い場合も、転職活動の障害になる可能性があるでしょう。まずはこちらの意見を伝えて、どうしてもダメだと感じたら担当者を変更してもらうことも大切です。

複数の転職エージェントに登録しておき、より自分と相性が良いサービスを選ぶことも良い方法だと言えます。

転職をせかされる可能性がある

転職エージェントを利用していると、転職を急かされるケースもあります。

転職エージェントとしては、転職を成功させればそれだけ実績になることから、できるだけ早期に確実に転職してほしいと考えたとしても一定は仕方ないことでしょう。ただし、そこで転職エージェントの言うままに転職してしまっては、後悔につながる可能性もあります。あくまでも自分の考えを大切にし、あまりに強くすすめられるようであれば理由を確認することも重要でしょう。

求人紹介は、断られることもある

転職エージェントを利用するうえでは、求人紹介を断られることもある点は理解しておくべきです。

求人の紹介において、転職エージェントは一定の基準を持っています。転職エージェントは成果報酬型のビジネスであり、採用される可能性があまりに低い人材を紹介していては、利益につながりません。

クライアント企業の求める人材を紹介できない状況が続くと、取引をしてもらえなくなる可能性もあります。

どんなに志望していても転職エージェントの判断で紹介を断られる可能性もあることは、頭に入れておくと良いでしょう。

11.転職エージェントの利用の流れ

転職エージェント利用の一般的な流れは、以下の通りです。

上記はあくまでも一例であり、実際には各転職エージェントのサービス内容や企業の選考状況によって異なる可能性はあります。

関連記事

転職時の面接でありがちなミスや自分らしさを伝えるために意識すべきポイント

転職の最終面接で合格するために知っておくべきポイントについて解説

12.まとめ

コンサル業界への転職を考えるのであれば、コンサル業界に特化した転職エージェントを利用することが1つの方法だといえます。転職エージェントは求人数や求人実績などを確認して選ぶことが重要であり、特化型と総合型を併用する方法も考えられるでしょう。

また、転職エージェントとの相性が良くないと判断したら遠慮せずに伝え、場合によっては担当変更を申し出ることも大切です。今回紹介した転職エージェントの情報をぜひとも参考にしていただき、後悔のない転職活動につなげてください。

本記事が皆様にとって少しでもお役に立てますと幸いです。