「転職の成功基準を見極めたい」「フリーランスからの転職を成功させたい」とお悩みではありませんか。
転職を成功させるためにも、自分自身の成功基準の軸を持ち、自律的かつ積極的に行動することが大切です。
本記事では、転職を成功させたい方、自分自身の成功基準を把握したい方のために、成功基準の考え方、求人で重視すべきポイント、転職に成功する人の特徴や転職を成功させるための大まかな流れについてお話しします。
目次
1.転職における成功基準の考え方
はじめにご自身の転職を成功させるために、どのような基準を設定すべきか、そもそも転職における「成功」とはどのような状態を指すのか、いくつかの条件やパターンを交えながら解説していきます。
年収アップは転職成功の基準の1つ
転職を考えるエンジニアにとって、年収アップは最も分かりやすく、そして大きなモチベーションとなる転職成功の基準の1つです。転職によって年収が上がった場合、生活水準やQOLの向上に直結するだけでなく、現職の年収よりもアップすること自体が、実務経験や技術力の評価と感じられ、エンジニアとしての自信の獲得にもつながります。
特に技術の変化が早いIT業界で働くエンジニアにとって、年収は自身の市場価値を示す客観的な指標です。同時に、より高い年収を得ることを成功と考えるのは、日々の仕事へのモチベーションを高め、今後のキャリア形成においても有利に働く可能性があることも覚えておいてください。
ただし、年収のみを基準としてしまうと、想像以上のハードワークに迫られたり、実力以上の仕事を求められる可能性も考えられます。年収アップは大切な基準ではあるものの、後述するその他の基準とのバランスを考えつつ、満足できる金額を選択していくことが大切です。
ワークライフバランスへの影響
転職における成功を考える上で、ワークライフバランスへの影響は年収アップと同程度、あるいはそれ以上に重要な基準と言えるでしょう。仕事とプライベートの時間の使い方のバランスが取れているかどうかは、心身の健康維持や、家族や友人との時間、趣味といったプライベートの充実度に大きな変化をもたらします。
年収はさほど変わらなくても、リモートワークの比率が高かったり、福利厚生が充実していたりする転職先であれば、年収のアップ以上に得るものが大きいということです。
そのため、転職先の働き方は、ワークライフバランスを重視する方にとって外せない基準と言えるでしょう。
成長やキャリア形成に役立つか
転職における成功を考える上で、自身の成長や長期的なキャリア形成に役立つかどうか、既存の技術の習熟とともに、新しい技術の獲得につながるかどうかもエンジニアとして大切な基準と言えるでしょう。新しい環境で、経験したことのない業務に挑戦したり、最先端の技術に触れたりすることは、自身のスキルアップにつながり、エンジニアとしての市場価値が向上するのが理由です。
技術の進化が目覚ましいIT業界では、常に新しい知識やスキルを習得し続けること、変化に対応し、成長していくことが、エンジニアとして長く活躍するために必要なのは間違いありません。技術力や成長の停滞は、そのまま市場価値の停滞にもつながるということを覚えておく必要があります。
自分自身のキャリアをより良い方向へ導くためにも、他の基準とのバランスを取りながら、将来の自分にとって「成長につながるか」「どのようなキャリアを築けるか」を考えることは、長期的な視点での転職成功につながると覚えておいてください。
ネガティブな環境からの脱出
転職における成功を考える上で、年収アップやキャリア形成といった前向きな理由だけでなく、「現職のネガティブな環境から抜け出したい」という切実な思いがある方もいらっしゃるでしょう。
長時間労働が常態化している、人間関係に悩んでいる、企業文化が合わない、自身の働きが正当に評価されないなど、ネガティブな環境で働き続けることは誰しもが非常に苦痛であり、エンジニアとしてのキャリア形成においてもマイナス要因と言っても過言ではありません。
そのため、心身の健康やモチベーションを損なうような環境は、働く上で大きな負担になるため、ネガティブな環境からの脱出は、その他の基準と同等以上に重視すべき基準と言えます。我慢し続けるのではなく、自身の状況を改善するために行動を起こし、より良い環境を選択することは、エンジニアとして長く活躍するためにも欠かせません。
ただし、単にネガティブな状況を避けるだけでなく、次にどのような環境で、どのような働き方をしたいかというポジティブな目標を持つこと、同じような環境に転職しないように注意することも忘れないようにしてください。
2.転職成功のために求人選びで重視すべき4つのポイント
次に自分自身の成功基準を踏まえた上で、数ある求人情報の中から自身の希望に合った企業を見つけるために、どのような点を重視して確認すべきか、見落としがちな点も含めて、具体的なポイントを解説します。
キャリアやスキルセットとのマッチング
転職を成功させるために、自分自身のキャリアやスキルセットと、応募先企業が求める人物像や業務内容がどの程度マッチしているか、技術力に見合った評価が得られるかは重視すべきポイントです。自分の経験やスキルが活かせる企業であれば、転職後も早い段階で活躍できる可能性が高く、貢献を実感しながら働くことができ、仕事へのやりがいや満足度にポジティブな影響となるのは間違いないでしょう。
また、自身の得意な技術や経験を活かせる環境を選ぶことは、市場価値の維持、もしくは向上させるためにも重要です。もちろん、新しい分野に挑戦、実務としては未経験の技術の習得に期待することも大切ですが、今までのキャリアで培ったものを活かせるかどうかは、転職を成功させる上で慎重に検討すべきポイントと言えるでしょう。
企業の理念や文化との相性
転職を成功させるため、転職後に長く働き続けるためにも、応募先企業の理念や文化が自分自身の価値観や働き方と合っているかは重視すべきポイントです。
企業の理念に共感できれば、仕事へのモチベーションを維持しやすく、積極的に業務に取り組めるでしょう。特にリモートワークの文化や、新しい技術を受け入れる柔軟な姿勢があるか、好みによっては定期的な勉強会の開催があるか、積極的な情報発信による企業理念の見える化や透明化が行われているかもチェックしても良いかもしれません。
エンジニアの方の場合は自身の所属を明確にした上で、テックブログなどを運営していたり、スタッフブログなどを公式サイトで公開していることもあるため、求人情報ではない部分にも目を向けることが大切です。
ネガティブな口コミのみで判断しない
求人情報だけでは分からない企業のリアルな姿を知るために、企業の口コミサイトなどを参考にする場合、ネガティブな口コミのみで判断しない、鵜呑みにしないことも重視しておきましょう。
口コミはあくまで個人の主観に基づいた意見であり、書かれた時期によっては情報が古くなっている可能性もあります。また、匿名の場合は極端な意見や、場合によっては競合による書き込みといった信憑性に欠ける情報が含まれている可能性も否定できません。
ネガティブな口コミにばかり囚われてしまうと、検討している企業が実は自分自身に合った環境である時に、より良い環境を逃してしまうということです。口コミはあくまで判断材料の一つとして捉え、企業の公式サイト、面接でのコミュニケーション、転職エージェントからの情報など、複数の情報源を組み合わせて多角的に判断すると良いでしょう。
ネガティブな情報も参考にしつつ、企業の良い点や、自分自身にとって重視すべきポイントに合致しているか、主観的かつ客観的にもバランスの取れた視点で見極めるようにしましょう。
求人内容と採用時の条件の一致
転職活動の最終段階、すなわち内定を得て雇用契約を結ぶタイミングで、求人票に記載されていた内容や面接で確認した条件と、実際に提示された採用条件の相違を確認することは、転職成功において非常に大切なポイントです。
職種、具体的な業務内容、勤務時間、給与、福利厚生といった基本的な条件についてはもちろんのこと、担当業務、業務範囲、開発環境、リモートワークの可否など、事前に確認していた点と食い違いがないかを丁寧にチェックしましょう。
求人内容と実際の条件に大きな相違があった場合、入社後のミスマッチになりやすいです。せっかく転職したのにモチベーションが低下したり、最悪の場合、短期間での再転職を考える事態に陥ったりする可能性があると転職に成功したとは言えないでしょう。
転職活動が順調であり、自分自身の成功基準に合致している要素が複数あったとしても、事前にしっかりと条件を転職先の担当者と確認を行い、改めて提示された条件に納得できない場合は、無理に転職せず、再度転職活動を行うことも選択肢として考えてください。
関連記事
2025年｜スカウト型の転職サイトとは？おすすめ転職サイトや仕組み、メリットを解説
3.転職に成功する人の特徴
次に転職活動を有利に進める上で大切になる心構えや資質について理解を深めていただくために、転職に成功する人の特徴について解説していきます。
転職活動に対して前向き
転職活動に成功する人の特徴として、より良い環境を手に入れるために転職活動を継続していくこと、何よりも転職活動に対して常に前向きな気持ちで取り組んでいることが挙げられます。転職活動は、応募書類の作成、面接対策、企業研究など、時間も労力もかかるプロセスであり、時には不採用といったショックを受けることもあり、誰しも落ち込んでしまうこともあります。
前向きな姿勢は、失敗を乗り越えていくためにも重要であり、新たな情報収集に積極的に取り組んだり、企業の担当者とのコミュニケーションを円滑に進めたりと、転職活動を停滞させないためにも重要です。
また、面接の場では、転職に対する意欲や熱意が伝わり、採用担当者に良い印象を与えることも期待できるでしょう。転職活動中、一時的にうまくいかないことがあっても、それを挫折と捉えるのではなく、目標達成に向けた通過点と考えることができる柔軟さ、次はもっと良い転職先だろうと気持ちを切り替えることも転職の成功に大切な要素だと覚えておきましょう。
身の丈にあった求人に応募している
転職に成功する人の特徴として、自分自身の市場価値やスキル、経験を客観的に理解し、「身の丈にあった」求人を選ぶとともに、納得できるまで情報収集を続けていることが挙げられます。
もちろん、ポテンシャル採用も含めて、チャレンジすることも大切ですが、自分自身のレベルとかけ離れた企業ばかりに応募しても、選考通過は難しく、不採用が続いてしまうことで自信を失い、転職活動そのものへの意欲が低下してしまう可能性が高いです。
自分自身のスキルや経験が活かせること、そして無理なく業務に対応できるレベルの求人に応募することで、選考の通過率を高めつつ、転職の成功という実感を得ることができます。
自分自身の条件は高望みではないか、もしくは転職活動がうまくいかずに市場価値を下げて応募していないかという視点を持つこと、採用の可否だけに焦点を当てないことが大切です。
適切なタイミングで転職活動をしている
転職に成功する人の特徴として、闇雲に活動するのではなく、自身の状況や転職市場の動向を見極め、退職のタイミングになりがちな夏や冬のボーナスの前後、もしくは人事異動や年度が切り替わる前後など、適切なタイミングに向けて転職活動を開始していることが挙げられます。
適切なタイミングでの転職は希望条件に合う求人が見つかりやすかったり、企業の採用意欲が高まっている時期に応募できたりと、選考を有利に進められる可能性が高まるということです。
また、IT業界全体の採用が活発な時期や、特定の技術に対するニーズが高まっている時期を予測し、有利に活動できる状態かどうかを見極めることも転職に成功する可能性が高いと言えるでしょう。自分自身のキャリアプランと採用市場も含めて外部の状況を考慮し、計画的かつ戦略的に転職活動の時期を見極めて、適切なタイミングを狙えるようにしてみてください。
論理的に行動し、感情に左右されない
転職活動に成功する人のメンタル面でのもう一つの特徴として、感情的な衝動や、一時的な状況に左右されず、常に論理的に考えて行動できることが挙げられます。
人間ですので不採用などショックを受けることはありますが、前もって想定しつつ、冷静に状況を分析し、客観的な情報に基づいて次に取るべき行動を判断することが大切です。
エンジニアの仕事においても、問題解決や技術選定において論理的な思考は不可欠ですが、同じように転職活動でも適用できると考えてみると良いでしょう。
より良い結果を得るために、自分自身の感情をコントロールし、集めた情報を客観的に評価し、自分自身の目標達成に向けてトライ&エラーを繰り返していくこと、合理的で効果的な方法を選択していく力が転職成功には大切だと覚えておいてください。
4.転職成功への道筋｜準備から応募までの4ステップガイド
次に転職を成功させるための大まかな流れを知りたい方のために、転職活動中にどのようなことを意識すべきなのか、どのような行動をとるべきかについて解説します。
転職する理由と必須条件を明確にする
転職活動へのモチベーションを低下させないためにも、まずは「なぜ転職したいのか」という理由、新しい職場で「これだけは譲れない」という必須条件を明確にすることから始めましょう。
転職する理由が明確でないと気持ちが揺らいで転職活動に身が入らない可能性があります。また、必須条件が明確でない場合、希望の求人が見つからないタイミングでブレてしまうことがあるので注意しなくてはなりません。
転職する理由や必須条件が明確になっていれば、数多くの求人の中から自分に合った企業を選ぶ際の「軸」が定まります。基準となる軸がしっかりしていると、企業選びに迷いにくくなり、効率的に活動を進められるでしょう。また、面接などで転職理由や志望動機を語る際に、自分自身の考えに一貫性と説得力が生まれ、企業側もあなたのことをより深く理解しやすくなります。
また、転職する理由や必須条件が曖昧なまま活動を進めてしまうと、入社後のミスマッチが生じる可能性があるため、時間をかけてでもしっかりと自己分析を行い、自分自身の本音と向き合うことが、転職成功への重要な一歩であると考えるようにしてみてください。
心身の健康を最優先に考える
転職活動を成功させるためには、まず心身の健康を最優先に考えることが非常に大切です。転職時の状況には個人差はありますが、現職での業務と並行して転職活動を行う場合もあり、転職活動だけでも想像以上に時間もエネルギーも必要になるため、自分自身でも気がつかないうちに心身の健康がおろそかになってしまうのが理由です。
また、すでに現在の状況で心身の健康が損ねられていると感じる場合、元気を取り戻すことに集中することも検討しておきましょう。必ずしも不健康な状態が採用に不利になるとは断言できませんが、ベストな状態で挑戦する方がより良い結果が生まれると考えるべきです。
心身ともに元気で健康な状態であれば、転職活動に集中して前向きに取り組むことができ、求人探しや企業研究も効率よく進められ、面接の場でも自分自身の明るさや活力が面接官に良い印象を与えるでしょう。
応募先企業の調査を入念に行う
転職を成功させるためには、応募先企業について求人票や応募条件に書かれていること以上の情報を、入念に調査することが非常に大切です。企業の公式サイトに載っている一般的な情報だけでなく、エンジニアとしての視点から、より深く企業の実態や将来性を見抜くための調査が不可欠と言えるでしょう。
企業のIR情報を確認することで、企業の業績、財務状況、将来の事業計画を知る上で非常に有効です。また、企業の主要な取引先や、これまでにどのようなシステムを開発してきたのかといった情報を得ることで、その企業の事業規模、どのような業界と関わりがあるのか、そしてどの程度の技術レベルを持っているのかを推測することができるでしょう。
同時に企業が実際にどのような技術を使っているのか、技術力向上のためにどのような取り組みをしているのかといった、エンジニアにとって非常に重要な情報が見えてくることがあります。転職後にエンジニアとしてどのように働き、成長していけるのかの判断材料が増え、入社後のミスマッチを防ぎ、より納得のいく形で転職できるようになるでしょう。
転職エージェントも含めて複数の情報源を作る
転職を成功させるため、そして希望する条件の求人の分母を増やすためには、求人サイトの情報や企業の公式サイトだけでなく、転職エージェントも含めて、複数の情報源を活用することをおすすめします。自分に合った企業を見つけ、後悔のない選択をするためには、様々な角度から情報を収集し、選択肢を可能な限り増やすことから始めましょう。
転職エージェントは、企業の採用担当者とコミュニケーションしているため、応募内容や求人票には載っていないような企業の内情、職場の雰囲気、非公開の求人情報を持っていることがあります。また、自分自身の経験やスキル、希望条件を踏まえて、客観的な視点から希望する条件に合致する企業を提案してくれたり、選考対策のアドバイスをしてくれたりと、転職活動を力強くサポートしてくれるでしょう。
情報源が乏しく、選択肢が少ない場合、自分自身の実務経験やスキル不足だと思い込んでしまうこともあるため、モチベーションや自己肯定感を下げないためにも、積極的に情報収集をしていくことが大切です。
関連記事
5.転職活動中によくある悩みと解決策
次に転職活動中にありがちな、よくある悩みを乗り越えていただくために、具体的なケースや解決策について解説していきます。
自分の市場価値がわからない
転職活動中によくある悩みとして、自分の市場価値が分からない、もしかしたら転職したら年収が下がるのではないかと考えてしまうことが挙げられます。特に、同じ会社で長く働いている場合や、社外との接点が少ない場合、自身のスキルや経験が他の企業や業界でどの程度通用するのか、あるいは妥当な年収はどのくらいなのか、客観的に把握することが困難なのが理由です。
解決策として、まずは自分自身の今までの経験やスキルを具体的かつ時系列的に棚卸ししてみましょう。スキルセットの棚卸しが終わったら、習得したプログラミング言語や技術領域の名称などで求人情報を検索し、平均的な年収をチェックするとおおよその市場価値が把握できます。
前述したように転職エージェントに相談し、自分自身の経歴を踏まえた客観的な評価や、市場動向も含めて市場価値についてアドバイスしてもらう方が精度が高くなるのでおすすめです。
転職活動と仕事の両立が難しい
転職活動中によくある悩みとして、転職活動の時間をうまく捻出できなかったり、仕事や普段の生活に支障が出るなど、転職活動と仕事の両立が難しいことが挙げられます。
現職の就業時間、普段の生活する時間を削る必要があり、転職活動そのものに避ける時間もそう多く設けられないのも理由と言えるでしょう。また、精神的な負担や疲労も大きく、「なかなか活動が進まない」「いつまでこの状況が続くのだろう」と焦りや不安を感じてしまうこともあるかもしれません。
解決策としては、無理のないスケジュールを立て、優先順位を明確にしましょう。そして、企業の面接日程などを調整してもらうことや、転職エージェントを活用して選考プロセスのサポートやアドバイスをもらうことで転職活動における負担の軽減が期待できます。
また、すぐにでも仕事を退職したいと考えている場合など、失業給付や貯蓄などで生活できるかを試算し、転職先が見つからなくても退職して、仕事がない状況で転職活動することも視野に入れてみてください。
転職すべきか悩み続けている
転職活動中によくある悩みとして、転職すべきか悩み続けていることが挙げられます。「今の仕事を続けるべきか、それとも転職すべきか」と、答えが出せずに悩み続けてしまうのも、転職の検討段階でほとんどの方が経験する悩みでしょう。
現状への不満は感じているけれど、新しい環境への不安や、次に本当に良い転職先が見つかるか分からないといった心配から、なかなか決断に踏み切れない、という現状維持と未来への不安は簡単には拭いきれない可能性もあります。
解決策としては、悩み続けている根本原因を具体的に書き出してみることから始めましょう。また、悩み続けた結果、「転職しない」という決断に至ることも、それはそれで一つの大切な選択です。どのような道を選ぶにしても、悩んで行動できない時間を限りなく少なくすること、行動する時間を増やして視野を広げることから始めてみてください。
内定が出ずに意欲が下がってしまう
転職活動中によくある悩みとして、応募した企業から内定が得られないという状況が続くことで、転職活動に対するモチベーションが下がることが挙げられます。「自分は必要とされていないのではないか」「このまま活動を続けても意味がないのではないか」という気持ちは自己肯定感を低下させ、自信を失う可能性も高く、転職活動そのものをやめたいと思っても仕方がありません。
内定が出ない状況は、むしろ次の成功に向けた大切なステップと捉え直してみましょう。転職活動時の経験は、自身の強みや弱み、そしてどのような企業が自分に合っているのかをより深く理解するための時間だと捉えてみても良いかもしれません。
転職活動そのものを、自分自身の市場価値を確認し、より良い未来を切り拓くための、ポジティブなプロセスであると考え、諦めずに経験を成長の糧として、前向きに活動を続けていきましょう。転職という言葉をあまり重く受け止めすぎず、人生にある複数のイベントの一つとして、乗り越えるべき課題ではあるものの、急がず丁寧に対応していくものだと考えることをおすすめします。
関連記事
転職時の面接でありがちなミスや自分らしさを伝えるために意識すべきポイント
転職後悔の原因とは？後悔・失敗しないための事前準備と後悔から立ち直る方法を解説
6.まとめ
本記事では、転職における成功の基準をどのように考えるべきか、そしてあなたに合った求人を見つけるためのポイント、さらに転職に成功する人が持っている特徴や、転職活動の全体的な流れ、よくある悩みとその解決策についてお話ししました。
転職活動を成功させるためには、自分自身の基準を明確にし、適切な情報収集を行い、計画的に行動することが大切です。何よりも、途中で諦めないこと、挫折しないことなどを意識し、自分の選択が成功につながることを信じて、前向きな気持ちで決断していくことをおすすめします。
最後までお読みいただきありがとうございました。
本記事が皆様にとって少しでもお役に立てますと幸いです。
「フリーランスボード」は、数多くのフリーランスエージェントが掲載するITフリーランスエンジニア・ITフリーランス向けの案件・求人を一括検索できるサイトです。
開発環境、職種、単価、稼働形態、稼働日数など様々な条件から、あなたに最適なフリーランス案件・求人を簡単に見つけることができます。
単価アップを目指す方や、自分の得意なスキルを活かせる案件に参画したい方は、ぜひ「フリーランスボード」をご利用ください。
自身に最適なフリーランスエージェントを探したい方はこちらよりご確認いただけます。