人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人

人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人について

■人事系コンサルタントとは 人事系コンサルタントとは、組織の人事戦略の立案、人事制度設計、人材開発プログラムの企画、人事評価システムの構築、組織変革の支援を行う仕事です。 人事系コンサルタントは、人材マネジメント、組織開発、人事データ分析、労務管理、ダイバーシティ＆インクルージョンなどの領域に専門知識を持ち、クライアント企業の人事課題解決を支援します。 人事系コンサルタントに求められるスキルは、人事領域の専門知識、ビジネス分析力、プロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション力、問題解決力などです。 人事系コンサルタントの主な業務内容は以下の通りです。 ・人事戦略の立案と実行支援 人事系コンサルタントとして、人事戦略の立案と実行支援が業務の一つです。 クライアント企業の経営戦略に沿った人事戦略を策定し、その実現に向けたロードマップを描きます。戦略には、人材の採用、育成、配置、評価、報酬などの領域が含まれます。 戦略の実行にあたっては、人事部門のみならず、経営層や現場の巻き込みが重要となります。 変革を円滑に進めるため、コミュニケーションプランの策定や研修の実施も行います。 この業務では、ビジネス環境と組織の特性を踏まえた戦略立案力が求められます。 ・人事制度の設計と運用支援 人事系コンサルタントとして、人事制度の設計と運用支援が業務の一つです。 クライアント企業の課題や目指す方向性に合わせて、採用、評価、報酬、昇進などの人事制度を設計します。制度設計には、公平性、透明性、モチベーション向上などの観点が重要となります。 新たな制度の導入にあたっては、運用ルールの策定、関連規程の整備、従業員への説明会の実施など、円滑な運用に向けた支援を行います。 制度の運用後は、効果の検証と必要な改善を行います。 この業務では、多様な働き方や価値観を踏まえた制度設計力が求められます。 ・人材開発プログラムの企画と実施 人事系コンサルタントとして、人材開発プログラムの企画と実施が業務の一つです。 クライアント企業の人材育成ニーズを把握し、研修体系の設計、研修プログラムの開発、研修の運営などを行います。プログラムには、階層別研修、スキル別研修、グローバル人材育成などがあります。 研修の実施にあたっては、対象者の特性や職務内容を踏まえた実践的なカリキュラムを設計します。 研修の効果を高めるため、事前課題や振り返りの仕組みも取り入れます。 この業務では、大人の学びを促進するファシリテーション力が求められます。 ・人事データの分析と活用提案 人事系コンサルタントとして、人事データの分析と活用提案が業務の一つです。 採用、異動、評価、退職などの人事データを収集し、統計的な分析を行います。分析には、離職率、エンゲージメント、パフォーマンスなどの指標を用います。 データ分析の結果から、組織の課題や改善機会を抽出し、具体的な施策を提案します。 人事データをビジネス戦略に活用する方法についても、経営層に提案します。 この業務では、統計分析の知識とデータに基づく論理的思考力が不可欠です。 フリーランス人事系コンサルタントとして参画できるフリーランス求人・案件は、組織人事戦略の策定支援、人事制度の構築・運用支援、人材開発体系・研修プログラムの設計、人事データ分析・活用支援、評価・報酬制度改革支援、組織変革の推進支援、タレントマネジメントシステムの導入支援と幅広いです。 フリーランス人事系コンサルタントとして以下のスキルや経験があると、高単価フリーランス求人・案件に参画できます。 ・人事コンサルタントでの実務経験 ・人事の各領域（採用、育成、評価、報酬など）に関する専門知識 ・人事関連法規（労働基準法、労働契約法など）の理解 ・ビジネス戦略と人事戦略の連動に関する知見 ・組織心理学、行動科学の知識 ・データ分析（統計、機械学習など）のスキル ・プロジェクトマネジメントの経験 ・クライアントとのコミュニケーション、プレゼンテーションスキル ■採用コンサルタント 採用コンサルタントとは企業の採用戦略の策定、採用プロセスの設計、採用広報の実施、面接官トレーニングを行う仕事です。 採用コンサルタントは採用計画の立案、応募者の書類選考、採用面接の実施、内定者フォローなどが主な仕事内容です。 採用コンサルタントは人事領域の知識、コミュニケーションスキル、データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 採用コンサルタントの主な業務内容は以下の通りです。 ・採用戦略の策定 採用コンサルタントとして採用戦略の策定が業務の一つです。 企業の目標や課題を理解し、それに沿った採用計画を立案します。採用チャネルの選定、採用ブランディング、採用予算の管理なども含まれます。 効果的な採用戦略を策定するためには、労働市場の動向や競合他社の採用活動を分析することが重要です。また、社内の人材ニーズを的確に把握し、経営陣や現場の意見を取り入れながら、実現可能な採用戦略を立てることが求められます。 ・採用プロセスの設計と運用 採用コンサルタントとして採用プロセスの設計と運用が業務の一つです。 応募者の受付から面接、内定に至るまでの一連の流れを最適化します。応募者管理システムの導入、選考基準の設定、面接官トレーニングなどを行います。 採用プロセスを設計する際は、応募者の応募体験を重視し、公平かつ効率的な選考が行えるようにすることが大切です。また、採用担当者や面接官との綿密なコミュニケーションを通じて、プロセスの運用状況を定期的にモニタリングし、必要に応じて改善を加えていくことが求められます。 ・採用広報の企画と実施 採用コンサルタントとして採用広報の企画と実施が業務の一つです。 企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつけるための採用広報戦略を立案します。採用ウェブサイトの制作、求人広告の掲載、採用イベントの開催などを行います。 採用広報を企画する際は、ターゲットとなる候補者層を明確にし、その属性に合わせたメッセージや媒体を選ぶことが重要です。また、社内の様々な部門と連携し、一貫性のあるブランドイメージを発信することが求められます。効果測定を行い、PDCAサイクルを回しながら、継続的に採用広報を最適化していくことが肝要です。 ・採用データの分析と活用 採用コンサルタントとして採用データの分析と活用が業務の一つです。 応募者数、選考通過率、離職率など、採用に関する様々なデータを収集・分析し、採用活動の改善に役立てます。採用管理システムの運用、データ可視化などを行います。 採用データを分析する際は、単に数値を追うだけでなく、その背景にある要因を探ることが重要です。また、データから得られた知見を、経営陣や現場の採用担当者にわかりやすく伝え、採用戦略の意思決定に活かすことが求められます。個人情報の取り扱いに十分注意しながら、データドリブンな採用活動を推進することが肝要です。 フリーランス採用コンサルタントとして以下のスキルや経験があると、高単価フリーランス求人・案件に参画できます。 ・採用コンサルタントでの制作（実務）経験 ・人材評価、面接、アセスメントなど採用選考スキル ・データ分析、採用市場分析などの知識 ・ダイバーシティ＆インクルージョン、人材戦略などの専門知識 ・ATS（応募者管理システム）、HRISなどHRテックツールの活用経験 ・プロジェクトマネジメント、ステークホルダーマネジメントの経験 ・コーチング、ファシリテーションなどのコミュニケーションスキル ・組織心理学、行動科学などの知識 ■人事系コンサルタントと組織人事コンサルタントの違い この章では人事系コンサルタントと組織人事コンサルタントの違いについて説明します。 人事系コンサルタントは、人事制度や人材開発など人事機能全般の改善を支援するコンサルタントであり、組織人事コンサルタントは組織開発、組織変革、組織文化形成など組織の問題解決を支援するコンサルタントです。 人事系コンサルタントと組織人事コンサルタントの違いを仕事内容、必要スキル、将来性から見ていきましょう。 仕事内容の観点では、人事系コンサルタントは人事制度設計、人材開発体系の構築、人事評価制度の改善、報酬制度の設計などがメイン業務です。 一方、組織人事コンサルタントは組織診断、組織設計、変革計画の策定、リーダーシップ開発などがメイン業務です。 人事系コンサルタントは採用、配置、育成、評価、報酬といった人事の仕組み作りに適しており、一方組織人事コンサルタントは組織の問題特定、解決策立案、変革推進が可能です。 必要スキルについて、人事系コンサルタントは人事三法（労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法）などの労働法規の知識、採用・育成・評価などの人事領域の専門知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 一方、組織人事コンサルタントは組織論、組織心理学、チェンジマネジメント、リーダーシップ論などの専門知識、ファシリテーション、アクションラーニングの設計・運営スキルなどが必要です。 最後に将来性を見ていきましょう。 人事系コンサルタントの将来性は高いでしょう。 その理由として、少子高齢化に伴う労働力不足への対応、ダイバーシティ経営の推進、働き方改革の流れを受けた人事制度改革のニーズが高まっているためです。 また組織人事コンサルタントの将来性も高いでしょう。 その理由として、ビジネス環境の変化スピードが速く、絶えず組織変革が求められていること、ミレニアル世代やZ世代など価値観の多様な社員のマネジメントが課題になっているためです。 なお、フリーランスの人事系コンサルタントや組織人事コンサルタントとして活躍していきたい方は、上記人事系コンサルタントと組織人事コンサルタントの仕事内容や必要性、将来性の違いを考慮した上で検討することをおすすめします。 ■人事系コンサルタントとHRテックコンサルタントの違い この章では人事系コンサルタントとHRテックコンサルタントの違いについて説明します。 人事系コンサルタントは、人事制度や人材開発など人事機能全般の改善を支援するコンサルタントであり、HRテックコンサルタントは人事領域のIT活用、デジタルHR推進を支援するコンサルタントです。 人事系コンサルタントとHRテックコンサルタントの違いを仕事内容、必要スキル、将来性から見ていきましょう。 仕事内容の観点では、人事系コンサルタントは人事制度設計、人材開発体系の構築、人事評価制度の改善、報酬制度の設計などがメイン業務です。 一方、HRテックコンサルタントは人事領域のデジタル化戦略立案、HRテックツールの選定・導入支援、HRデータ活用基盤の構築、デジタルを活用した従業員エクスペリエンス向上などがメイン業務です。 人事系コンサルタントは人事制度設計、人材開発などの人事の基本機能の改善に適しており、一方HRテックコンサルタントは人事領域のデジタル化、HRデータの活用が可能です。 必要スキルについて、人事系コンサルタントは人事三法（労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法）などの労働法規の知識、採用・育成・評価などの人事領域の専門知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 一方、HRテックコンサルタントはHRテック市場の動向把握、クラウド型人事システム（採用管理、タレントマネジメント、ラーニング管理など）の知識、APIの理解、データ連携・統合の知識、データサイエンス、BI（ビジネスインテリジェンス）ツールの活用スキルなどが必要です。 最後に将来性を見ていきましょう。 人事系コンサルタントの将来性は高いでしょう。 その理由として、少子高齢化に伴う労働力不足への対応、ダイバーシティ経営の推進、働き方改革の流れを受けた人事制度改革のニーズが高まっているためです。 またHRテックコンサルタントの将来性は非常に高いでしょう。 その理由として、人的資本経営の重要性の高まりを受けたHRデータの戦略的活用ニーズの高まり、デジタル化・DX推進の流れを受けた人事領域のデジタル化ニーズの拡大、リモートワークの普及に伴うエンゲージメント向上施策としてのエンプロイーエクスペリエンスツールの需要増加であるためです。 なお、フリーランスの人事系コンサルタントやHRテックコンサルタントとして活躍していきたい方は、上記人事系コンサルタントとHRテックコンサルタントの仕事内容や必要性、将来性の違いを考慮した上で検討することをおすすめします。 ■人事系コンサルタントと人材開発コンサルタントの違い この章では人事系コンサルタントと人材開発コンサルタントの違いについて説明します。 人事系コンサルタントは、人事制度や人材開発など人事機能全般の改善を支援するコンサルタントであり、人材開発コンサルタントは企業の人材育成、リーダーシップ開発、eラーニングなど人材開発に特化して支援するコンサルタントです。 人事系コンサルタントと人材開発コンサルタントの違いを仕事内容、必要スキル、将来性から見ていきましょう。 仕事内容の観点では、人事系コンサルタントは人事制度設計、人材開発体系の構築、人事評価制度の改善、報酬制度の設計などがメイン業務です。 一方、人材開発コンサルタントは人材育成方針・戦略の策定、リーダーシップ開発プログラムの設計・運営、社内大学の立ち上げ支援、eラーニングコンテンツの企画・開発などがメイン業務です。 人事系コンサルタントは採用、配置、育成、評価、報酬など人事機能全般の改善に適しており、一方人材開発コンサルタントは人材育成、能力開発、学習基盤づくりが可能です。 必要スキルについて、人事系コンサルタントは人事三法（労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法）などの労働法規の知識、採用・育成・評価などの人事領域の専門知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 一方、人材開発コンサルタントは教育工学、インストラクショナルデザイン、行動心理学、成人学習理論、ラーニングマネジメントシステム（LMS）の知識、ファシリテーション、アクションラーニングの設計・運営スキル、eラーニングコンテンツ開発の知識などが必要です。 最後に将来性を見ていきましょう。 人事系コンサルタントの将来性は高いでしょう。 その理由として、少子高齢化に伴う労働力不足への対応、ダイバーシティ経営の推進、働き方改革の流れを受けた人事制度改革のニーズが高まっているためです。 また人材開発コンサルタントの将来性は高いでしょう。 その理由として、イノベーション創出やDX推進に向けた人材育成の重要性の高まり、ミレニアル世代の成長に伴うリーダーシップ開発ニーズの高まり、自律的なキャリア形成を支援するリスキリング・学び直し支援の必要性の増大であるためです。 なお、フリーランスの人事系コンサルタントや人材開発コンサルタントとして活躍していきたい方は、上記人事系コンサルタントと人材開発コンサルタントの仕事内容や必要性、将来性の違いを考慮した上で検討することをおすすめします。 ■人事系コンサルタントとグローバル人事コンサルタントの違い この章では人事系コンサルタントとグローバル人事コンサルタントの違いについて説明します。 人事系コンサルタントは、人事制度や人材開発など人事機能全般の改善を支援するコンサルタントであり、グローバル人事コンサルタントは多国籍企業の人事マネジメント、グローバル人材マネジメント、異文化マネジメントを支援するコンサルタントです。 人事系コンサルタントとグローバル人事コンサルタントの違いを仕事内容、必要スキル、将来性から見ていきましょう。 仕事内容の観点では、人事系コンサルタントは人事制度設計、人材開発体系の構築、人事評価制度の改善、報酬制度の設計などがメイン業務です。 一方、グローバル人事コンサルタントはグローバル人事戦略の立案、グローバル人材マネジメントフレームワークの設計、異文化コミュニケーション研修の企画・実施、グローバル報酬・benefit制度設計などがメイン業務です。 人事系コンサルタントは日本国内の人事制度、人材マネジメントに関する支援に適しており、一方グローバル人事コンサルタントは海外子会社の人事マネジメント、グローバル人材の採用・育成・活用が可能です。 必要スキルについて、人事系コンサルタントは人事三法（労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法）などの労働法規の知識、採用・育成・評価などの人事領域の専門知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 一方、グローバル人事コンサルタントは各国の労働法規、グローバル人材マネジメントのベストプラクティス、異文化理解・多様性マネジメントの知識、語学力（英語、現地語）、クロスボーダープロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 最後に将来性を見ていきましょう。 人事系コンサルタントの将来性は高いでしょう。 その理由として、少子高齢化に伴う労働力不足への対応、ダイバーシティ経営の推進、働き方改革の流れを受けた人事制度改革のニーズが高まっているためです。 またグローバル人事コンサルタントの将来性は非常に高いでしょう。 その理由として、日本企業のグローバル展開の加速、外国人材の活用促進、グローバルレベルでの人材獲得競争の激化といったグローバル人事の課題や需要が年々高まっているためです。 なお、フリーランスの人事系コンサルタントやグローバル人事コンサルタントとして活躍していきたい方は、上記人事系コンサルタントとグローバル人事コンサルタントの仕事内容や必要性、将来性の違いを考慮した上で検討することをおすすめします。 ■人事系コンサルタントとして携わることができるフリーランス求人・案件例 ・人事労務コンサルタントでの人事系コンサルタントフリーランス求人・案件 フリーランス人事系コンサルタントは、人事労務コンサルタントに参画できます。 人事系コンサルタントでは就業規則作成支援、労務トラブル対応支援、労務監査の実施、社会保険・労働保険の手続き代行などの制作に携われるフリーランス求人・案件が存在します。 具体的な業務内容は人事労務に関する社内規程や書式の作成、労務問題の解決に向けた交渉、労務リスクの診断、労災申請の代行手続きなどです。 フリーランス人事系コンサルタントがフリーランス求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法などの労働関連法令の知識、社会保険労務士の資格、給与計算の知識、年金事務所や労働基準監督署とのコミュニケーションスキル、メンタルヘルス対策の知見などがあると参画しやすいでしょう。 ・組織人事コンサルタントでの人事系コンサルタントフリーランス求人・案件 フリーランス人事系コンサルタントは、組織人事コンサルタントに参画できます。 人事系コンサルタントでは組織診断の実施、組織開発施策の立案、組織風土改革の支援、チェンジマネジメントの推進支援などの制作に携われるフリーランス求人・案件が存在します。 具体的な業務内容は組織課題の可視化、組織設計の提案、社内コミュニケーション活性化施策の企画、組織変革プロジェクトの推進などです。 フリーランス人事系コンサルタントがフリーランス求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や組織論、組織心理学、リーダーシップ論などの知識、組織開発ツール（360度評価、エンゲージメント調査など）の活用スキル、ワークショップのファシリテーションスキル、ステークホルダーマネジメントスキルなどがあると参画しやすいでしょう。 ・人材開発コンサルタントでの人事系コンサルタントフリーランス求人・案件 フリーランス人事系コンサルタントは、人材開発コンサルタントに参画できます。 人事系コンサルタントでは研修体系の再構築、リーダーシップ開発プログラムの設計、eラーニングの企画・開発、社内講師の育成などの制作に携われるフリーランス求人・案件が存在します。 具体的な業務内容は人材開発の方針策定、研修コンテンツの設計、研修の運営、研修効果測定の実施などです。 フリーランス人事系コンサルタントがフリーランス求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や教育工学、インストラクショナルデザイン、成人学習理論などの知識、研修ファシリテーションスキル、eラーニングオーサリングツールの活用スキル、ラーニングマネジメントシステム（LMS）の導入・運用経験などがあると参画しやすいでしょう。 ■人事系コンサルタントは週2日、週3日フリーランス求人・案件 人事系コンサルタントの週2日・週3日フリーランス求人・案件について解説していきます。 人事系コンサルタントの週2日・週3日フリーランス求人・案件は人事系コンサルタント全体のフリーランス求人・案件の中で約30%の割合で存在します。 また週2日・週3日などの時短でも月額単価80万円など、高単価なフリーランス人事系コンサルタント案件・求人も一定数存在します。 複数のフリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画できるため、様々なプロジェクトに携われたり、多種多様なチームメンバーとコミュニケーションを取れます。 高単価なフリーランス人事系コンサルタント求人・案件はその案件の業界や分野での人事系コンサルタント経験、人事コンサルタントとしての実務経験、人事三法（労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法）などの労働関連法令の知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメント経験、人事領域の専門資格（社会保険労務士、中小企業診断士など）があるとフリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画しやすいでしょう。 その他、課題解決力、ロジカルシンキング、企画力、クライアントとのコミュニケーション力、プレゼンテーション力があるとフリーランス人事系コンサルタント求人・案件では重宝されやすいでしょう。 フリーランス人事系コンサルタントとして週2日・週3日フリーランス求人・案件に参画したい方は現状の市場動向の把握をした上で自分のスキルに見合うフリーランス求人・案件を探すことをおすすめします。 ■フリーランス人事系コンサルタントの単価や年収 フリーランス人事系コンサルタントの単価や年収はどうなのか解説します。 フリーランス人事系コンサルタントの現実は稼げている人もいれば、稼げていない人もいるでしょう。現在自分が市場において平均とどの程度乖離しているのかを把握いただけます。 フリーランス人事系コンサルタントにおける週5日稼働での月額平均単価は80万円です。年間では平均年収約960万円と算出できます。 一方正社員での人事系コンサルタントでは平均年収がおおよそ600万円です。 フリーランス人事系コンサルタントの方が正社員での人事系コンサルタントよりも平均年収は約1.6倍多いことがわかります。ただし、上記金額はあくまでも平均値であるため、現実的に稼いでいるかどうかは個々人により異なります。 前提としてクライアントは求人・案件を掲載する時点で、即戦力フリーランス人事系コンサルタントを求めています。即戦力フリーランス人事系コンサルタントは少なくとも2〜3年の制作(実務)経験を持つ方を指します。このため、一定の制作(実務)経験年数を満たしていないフリーランス人事系コンサルタントが独立したとしても、求人・案件に参加して収入を得ることは困難かもしれません。 しかし、制作(実務)経験年数が短くても、実際の技術力やスキルが高ければ、求人・案件への参加と成功の可能性は十分にあります。 ■人事系コンサルタントは副業できる？稼げるの？ 人事系コンサルタントは、人事領域の専門知識を活かして副業としてフリーランス案件を獲得することができます。働き方改革や人材育成の重要性が高まる中、人事コンサルティングサービスを必要とする企業のニーズは増加傾向にあり、副業としても注目されています。 人事系コンサルタントの副業としては、人事制度設計、人材開発体系の構築、組織診断、組織開発支援、人事評価制度の改善、タレントマネジメントシステムの導入支援などの案件に参画できます。 具体的な業務としては、人事課題の分析、人事戦略の立案、人事諸制度の設計、研修プログラムの企画・運営、組織風土改革の推進などがあります。 副業求人・案件獲得には、人事コンサルタントとしての実務経験に加え、人事三法（労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法）などの労働関連法令の知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメント経験、人事領域の専門資格（社会保険労務士、中小企業診断士など）が求められます。また、課題解決力、ロジカルシンキング力、コミュニケーション力なども重要なスキルです。 副業人事系コンサルタントとして活躍するには、これらのスキルを身につけ、人事領域での実績を積むことが重要です。 副業求人・案件の規模や難易度によって報酬は異なりますが、専門性の高い人事コンサルティングスキルを有する人事系コンサルタントは、高単価の副業求人・案件も獲得しやすいでしょう。さらに、HRテック、グローバル人事など、人事領域の最新トレンドにも関心を持ち、学習を続けることが長期的な副業の成功につながります。 ■人事系コンサルタントの副業の現実（リアル）は？ 人事系コンサルタントが副業をする際の現実（リアル）はどうなのか解説します。 副業の現実（リアル）は稼げている人もいれば、稼げていない人も多いです。 例えばどのぐらい稼げるのかみてみましょう。 人事系コンサルタントの平均時給単価は7,000〜10,000円程度、1日8時間労働、土日副業をしている想定で算出してみましょう。 1日56,000〜80,000円、1ヶ月間稼働すると224,000〜320,000円です。 ただし、上記金額は参考として捉えてください。 前提として、案件を出す側（クライアント側）が求めている人事系コンサルタントは副業といえども即戦力人材です。即戦力人材とは人事系コンサルタントとしての実務経験が最低でも2〜3年以上の方を指します。 つまり、上記実務経験を満たしていない方が副業を行っても、案件に参画できず稼げません。もちろん、上記経験年数が少なくても実力やスキルがあれば、案件に参画できる可能性もあります。 さらにフリーランスの人事系コンサルタントとして副業を行う際に現実（リアル）は稼げないと言われている理由を解説します。 ・市場価値よりも自分を安売りしている ・仕事を大量に掛け持ちする ・納期までの期間が短い ・スキルアップを怠る ・AI技術が台頭してきている ・クライアントの信頼を失うことを行った 「市場価値よりも自分を安売りしている」ことは低単価では案件を受注しやすいため、一見経験を積めると思い、メリットと思っている方も多いかとおもいます。 しかし、一度低単価で案件を受注すると、その単価が基準として見られるため、単価アップはクライアントとの交渉となり、労力がかかるとともに、上がらないケースもあります。 また、「仕事を大量に掛け持ちする」や「スキルアップを怠る」も「市場価値よりも自分を安売りしている」ことに関連しており、単価が低いから複数の案件を掛け持ち行い、そして時間がなくスキルアップができないと安売りを行ったことにより負の連鎖に繋がります。 人事系コンサルタントの副業の現実（リアル）は個々のスキルなどによって状況は大きく異なりますので、悲観しすぎず1度負担のかからないよう案件に参画してみると良いでしょう。 ■人事系コンサルタントとして携わることができる副業求人・案件例 ・人事制度構築での人事系コンサルタント副業求人・案件 副業人事系コンサルタントは、人事制度構築に参画できます。 人事系コンサルタントでは等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計などの制作に携われる副業案件・求人が存在します。 具体的な業務内容は人事制度の企画立案、関連規程の整備、運用ルールの策定、従業員への説明資料の作成などです。 副業人事系コンサルタントが副業求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や人事評価制度の知識、等級制度・職能資格制度の設計スキル、報酬データベースの活用スキル、人事関連規程（就業規則、賃金規程など）の整備スキル、従業員とのコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルなどがあると参画しやすいでしょう。 ・人材開発体系構築での人事系コンサルタント副業求人・案件 副業人事系コンサルタントは、人材開発体系の構築に参画できます。 人事系コンサルタントでは研修体系の再構築、リーダーシップ開発プログラムの設計、eラーニングの企画・開発などの制作に携われる副業案件・求人が存在します。 具体的な業務内容は人材開発方針の策定、研修ニーズの把握、研修カリキュラムの設計、研修の運営、研修効果測定の実施などです。 副業人事系コンサルタントが副業求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や人材育成の知識、インストラクショナルデザインスキル、研修ファシリテーションスキル、eラーニングコンテンツ開発の知識、ラーニングマネジメントシステム（LMS）の理解などがあると参画しやすいでしょう。 ・組織開発での人事系コンサルタント副業求人・案件 副業人事系コンサルタントは、組織開発に参画できます。 人事系コンサルタントでは組織診断の実施、組織風土改革施策の立案、チームビルディング研修の企画・実施などの制作に携われる副業案件・求人が存在します。 具体的な業務内容は組織課題の分析、組織開発施策の企画、社内コミュニケーション活性化の支援、リーダー育成の実施などです。 副業人事系コンサルタントが副業求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や組織開発の知識、組織心理学の理解、組織診断ツールの活用スキル、ファシリテーションスキル、チェンジマネジメントの知見などがあると参画しやすいでしょう。 ■フリーランスや副業人事系コンサルタント求人・案件に参画するために必要なスキル フリーランスや副業人事系コンサルタント求人・案件に参画するために必要なスキルとしては、人事系コンサルタント自体の実務経験や人事領域の専門知識・スキルです。 主に人事系コンサルタントとしての実務経験、人事三法（労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法）などの労働関連法令の知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメント経験、社会保険労務士、中小企業診断士など人事領域の専門資格があるとフリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画しやすいでしょう。 その他、課題解決力、ロジカルシンキング、企画力、クライアントとのコミュニケーション力、プレゼンテーション力があるとフリーランス人事系コンサルタント求人・案件では重宝されやすいでしょう。 上記実務経験や人事領域の専門知識・スキル、どちらかが欠けているとフリーランスや副業人事系コンサルタント求人・案件に参画できない可能性があるので念頭においておきましょう。 さらにフリーランスや副業人事系コンサルタントとして、高単価のフリーランス求人・案件に参画を希望している場合、しっかり経験を身につけていきましょう。 ■フリーランスや副業の人事系コンサルタントが副業する際の注意点 ・本業の就業規則の確認 ・副業収入の確定申告 ・本業の就業規則の確認 フリーランスや副業の人事コンサルタントが副業を始める際の注意点として、本業の会社の就業規則を確認することが重要です。 副業が認められているかどうかは企業によって方針が異なります。 就業規則で副業が禁止されている場合は、上司に相談し、許可を得ることが賢明でしょう。 万が一、無断で副業をしていることが会社にバレた場合、懲戒処分や解雇といった重大な結果を招く可能性があるため、必ず事前に就業規則を確認し、ルールを遵守することが肝要です。副業が認められている場合でも、本業に支障をきたさないよう、業務時間外に副業に取り組むことが求められます。また、副業先で知り得た機密情報を本業で不正に利用することは厳禁です。本業と副業のバランスを保ち、誠実に両立させる姿勢が重要です。 ・副業収入の確定申告 フリーランスや副業の人事コンサルタントが副業を始める際の注意点として、副業で得た収入についての確定申告を意識する必要があります。副業による年間所得が20万円を超える場合、確定申告が義務付けられています。 確定申告を怠った場合、無申告加算税や延滞税などのペナルティが課される可能性があることを認識しておきましょう。 副業を始める前に、想定される収入を試算しておくことで、税務面での準備や調整を行いやすくなります。 副業による所得が一定額を超える場合、住民税の納付方法が特別徴収（給与天引き）から普通徴収（個人で納付）に切り替わることがあります。普通徴収の場合、原則として年4回の納付が必要となるため、資金管理にも注意が必要です。 ■人事系コンサルタントとして経験年数別のアドバイス フリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画するため、人事系コンサルタント経験年数別のアドバイスをそれぞれ人事系コンサルタント経験1〜2年、人事系コンサルタント経験2〜3年、人事系コンサルタント経験5年以上に分けて解説します。 ・人事系コンサルタント実務経験1〜2年のフリーランス人事系コンサルタント 人事系コンサルタント実務経験1〜2年のフリーランスは、人事の基本的な知識とコンサルティングスキルを身につけることが重要です。 人事三法（労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法）などの労働法規の理解、採用、評価、教育など人事の各機能の知識、ロジカルシンキング、プレゼンテーションスキルなどが必要でしょう。まずは人事制度の運用支援や研修の企画・運営など、比較的小規模な人事系コンサルティング案件から経験を積むことをおすすめします。社会保険労務士などの人事関連資格の取得にも挑戦し、スキルアップを図ることが高単価フリーランス求人・案件獲得につながります。 ・人事系コンサルタント実務経験2〜3年のフリーランス人事系コンサルタント 人事系コンサルタント実務経験2〜3年のフリーランスは、より専門的な人事コンサルティングスキルを身につけ、実践経験を積むことが求められます。 組織診断、人事データ分析、人事制度設計、タレントマネジメントなどの人事領域の専門知識を深めるとともに、課題発見力、企画力、プロジェクトマネジメント力を鍛えることが重要です。クライアントとの信頼関係構築やニーズの引き出しなど、コンサルタントとしての対人スキルも磨く必要があります。業界動向の把握に努め、人事領域の最新トレンドを案件に取り入れていくことで、より付加価値の高いサービス提供が可能になるでしょう。 ・人事系コンサルタント実務経験5年以上のフリーランス人事系コンサルタント 人事系コンサルタント実務経験5年以上のフリーランスは、人事領域での深い専門性と豊富な実績が求められます。採用、育成、評価、報酬、労務など人事領域全般に精通し、様々な業界・業種に対応できる幅広い知見が必要です。 組織変革の推進、グローバル人事、人事戦略の立案など、より難易度の高い案件にも対応できるスキルが問われます。人事領域に留まらず、経営戦略、マーケティング、財務などの知識も武器になります。 コンサルファームでの実務経験や企業人事部門での勤務経験など、多様なバックグラウンドを持つ人材が高く評価されるでしょう。 後進の育成や人事コンサルタントコミュニティでの情報発信など、業界への貢献活動も重要です。著書の出版や講演活動を通じて、人事系コンサルタントとしてのブランディングを図ることもおすすめです。 ■フリーランス人事系コンサルタント求人・案件の未経験での参画 人事系コンサルタント実務未経験の場合、参画できるフリーランス人事系コンサルタント求人・案件は限られてくるでしょう。 フリーランス人事系コンサルタント求人・案件は参画後すぐに稼働してもらいたいため、即戦力での人事系コンサルタントを求めています。 未経験からフリーランス人事系コンサルタント求人・案件への参画を検討・希望している方は、人事系コンサルタントとしての実務経験を積める企業へ就職し、徐々に人事系コンサルタントとしての経験を積むことをおすすめします。 フリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画する上でコミュニケーションスキルや能動的に動けるかなども見られますが、やはり一番重要視されるポイントは求人・案件の要件の合致度合いです。そのため、上記以外にも実務経験を作れるのであれば積極的にこなしていきましょう。 人事系コンサルタントのフリーランス求人・案件への参画を目指すにあたって、人事系コンサルタント経験、人事三法（労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法）などの労働関連法令の知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメント経験、人事領域の専門資格（社会保険労務士、中小企業診断士など）があるとフリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画しやすいでしょう。 その他、課題解決力、ロジカルシンキング、企画力、クライアントとのコミュニケーション力、プレゼンテーション力があると担当領域の幅を広げることができ、選択できるフリーランス求人・案件の選択肢を増やせるでしょう。 ■フリーランスや副業の人事系コンサルタントの仕事獲得方法 ・人事コンサルティングに特化したエージェントの活用 フリーランスや副業の人事コンサルタントとして、人事コンサルティング特化型のエージェントを有効活用し、フリーランスや副業求人・案件を獲得しましょう。 人事コンサルティングに精通したエージェントのコンサルタントが、人事コンサルタントとしてのスキル、希望条件、人事コンサルティング市場の動向を総合的に分析し、最適なフリーランスや副業求人・案件探しを手厚くサポートしてくれます。 人事コンサルタントとして独立したばかりの経験の浅い方から、10年以上の実務経験を持つベテランまで、幅広い層のフリーランスや副業の人事コンサルタントが活用しています。 効率的にフリーランスや副業求人・案件を探したい方や、継続的に案件に参画したい方は、ぜひ登録しておくことをおすすめします。 また、人事コンサルティングに特化したエージェントの中には、個人事業主や法人化支援、確定申告のサポート、スキルアップのための人事コンサルタント向けセミナーや勉強会の開催など、手厚いサポート体制を整えているところもあります。 フリーランスや副業の人事コンサルタントにとって、万が一の際のセーフティネットとなる充実したサポート体制を提供するエージェントを慎重に選ぶことが重要です。 人事コンサルティングに特化したエージェントを探す際は、エージェントの規模や実績、サポート体制、手数料率などを総合的に比較検討することが重要です。大手エージェントだけでなく、人事コンサルタントに特化した専門性の高いブティック型エージェントも選択肢に入れると良いでしょう。 厚生労働省は、2024年秋までにフリーランスの労災保険の特別加入制度の対象を原則全業種に拡大する方針を示しており、人事コンサルタントもその対象に含まれる見込みです。 ・人事領域の知見やネットワークを持つ人脈の活用 フリーランスや副業の人事コンサルタントとして、人事領域に知見やネットワークを持つ知人や前職の上司・同僚など、自分の人脈を最大限に活用し、フリーランスや副業求人・案件を獲得しましょう。 人事コンサルタントとして活躍している知人や、前職で人事部門に在籍していた元同僚などに、フリーランスや副業の人事コンサルタントとして独立し、案件を探していることを伝えれば、有益な情報や紹介を得られる可能性が高まります。 人脈から紹介されたフリーランスや副業求人・案件は、比較的高単価でスピーディーに参画できるケースもあります。 ただし、信頼関係のある人脈からの紹介案件だからこそ、自身の人事コンサルタントとしての力量が問われます。プロフェッショナルとして誠実に業務に取り組み、紹介者の期待に応えるよう心がけましょう。 ・人事コンサルタントとしての実績やスキルを示すオンラインプロフィールの作成 フリーランスや副業の人事コンサルタントとして、LinkedInやTwitter（現X）などのSNSやWebサイトを活用し、自身の経歴、実績、専門スキルを示すオンラインプロフィールを作成することで、フリーランスや副業求人・案件を獲得しましょう。 SNSやWebサイト上で、人事コンサルタントとしての専門性や強み、これまでの案件実績などを明確に発信することで、人事コンサルティングサービスを必要としている企業から直接オファーを受ける可能性があります。 人材を求める企業も、SNSを活用して即戦力となる人事コンサルタントを探すケースが増えています。優秀なフリーランスや副業の人事コンサルタントを探している企業のニーズは高まる一方です。 プロフィールに経歴、実績、専門スキルが明示されていれば、企業側であらかじめスクリーニングした上で声をかけてくれるため、自身の希望や強みに合致したフリーランスや副業求人・案件とマッチングしやすくなります。 ・人事コンサルティングに特化したクラウドソーシングサービスの活用 フリーランスや副業の人事コンサルタントとして、ビズアシスタントプロなどの人事コンサルティングに特化したクラウドソーシングサービスを利用し、フリーランスや副業求人・案件を獲得しましょう。 フリーランスや副業の人事コンサルタントは、自身の専門スキルや実績をプロフィールに登録することで、クラウドソーシングサービス上の人事コンサルティング案件にマッチングし、応募・参画することができます。 自身の専門性や希望条件に合致した案件を探すことができるため、スキルアップやキャリア形成の機会にもつながります。 ただし、長期的・継続的な参画が望める案件や、高単価案件は比較的少ないのが現状です。あくまで、人事コンサルタントとしての実績作りや、スキルアップのステップと捉えることが賢明でしょう。独立して間もないフリーランスや副業の人事コンサルタントに適していると言えます。 ■おすすめの人事フリーランスエージェント 人事系コンサルタント向けにおすすめの人事フリーランスエージェントを紹介します。 ・Anycrew Anycrewは副業やフリーランス向けの案件マッチングサービスです。 Anycrewの特徴はリモート・在宅OKや週1日や副業可能な案件を多数保有していること、ITコンサル系の高単価案件があることなどが挙げられます。 ・人事プロパートナーズ 人事プロパートナーズはプロフェッショナル人事と企業のマッチングサービスです。 人事プロパートナーズの特徴として、大企業からベンチャー企業まで幅広い企業を取り扱っていること、リモートや週2〜3日稼働・平日夜などフレキシブルに働けること、未経験者向けの案件はほぼなくハイクラス向けの案件が中心であることなどが挙げられます。 ・プロリク プロリクは副業・フリーランスの採用プロフェッショナル向け案件を紹介しているサービスです。 プロリクの特徴として、スタートアップ等成長企業の副業採用支援案件を取り扱っていることや週8時間から月間30時間程度稼働の在宅プロジェクトを保有していることなどが挙げられます。 ■人事系コンサルタントの市場動向やニーズ 人事系コンサルタントは今後どうなるのか、市場動向やニーズを踏まえて将来性を解説します。 人事系コンサルタントは、人事制度構築、人材開発体系設計、組織開発、人事データ分析、タレントマネジメント支援など多様な案件に参画できます。 フリーランス求人・案件の中でも求人数が多い領域の一つです。 そのため、ニーズは現時点でも高く、中期的に見てもニーズが減ることはないでしょう。 では、フリーランス人事系コンサルタントのニーズが高い理由を、人事領域の市場動向から分析してみましょう。 2024年2月、IMARC Services Private Limitedが発表した市場調査レポート「 人事(HR)テクノロジーの市場規模、シェア、動向、予測2024-2032」では、世界の人材(HR)テクノロジー市場規模は2023年に333億米ドルとのことです。また、人材(HR)テクノロジー市場は2024年から2032年の間に5.2%の成長率(CAGR)で成長し、2032年までに535億米ドルに達すると予測しています。 上記を考慮すると、今後も人事系コンサルタントのニーズはなくなることは少ないでしょう。