1 - 30件/全188件
◆業務内容 事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ※採用業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、 ご経験やご志向によっては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。 ◆ポジションの魅力 ・組織立ち上げフェーズのため、採用から育成、採用広報、人事評価など幅広い人事業務に携わることができる ・T2D3の圧倒的成長を目指す企業の年間200名規模採用に携われる ◆キャリアパス ・3社のCHROを経験した人事のPROがいるため人事のキャリアを深めることができる ・希望と適正に合わせてキャリアチェンジ可能 →新規店舗開発、広報(PR)、プロダクトマネージャー、店舗責任者etc.. ◆当社について 「未来の歯科体験を生み出す」をテーマに、従来の歯科矯正の課題である「通院が面倒」「高い」「続けられない」をITで解決する「歯×テクノロジー」のD2Cベンチャー企業です。Industry Co-Creation(ICC)サミット FUKUOKA 2024のセッション「Digital Transformation(DX) CATAPULT」で優勝の実績があります。 ・少数精鋭のビジネス部隊(約15人)で年間売上30億円を実現(5期目、調達なし)。今期は100億を目指す組織になっていくため、多くの主要ポジションが空いている状態です。
案件の必須スキル
・採用、CA、RAいずれかの経験2年以上 ・目標にコミットし達成した経験 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性
No.0055 ■業務詳細\n・仮想通貨関連サービス\n・バックエンドのコーディングを中心とした機能追加
案件の必須スキル
No.0055 ・Rails1年以上\n・Javascript1年以上
No.0053 ■業務詳細\n・仮想通貨関連サービス\n・バックエンドのコーディングを中心とした機能追加
案件の必須スキル
No.0053 ・Rails1年以上\n・Javascript1年以上
No.0051 ■業務詳細\n・仮想通貨関連サービス\n・バックエンドのコーディングを中心とした機能追加
案件の必須スキル
No.0051 ・Rails1年以上\n・Javascript1年以上
No.0049 ■業務詳細\n・仮想通貨関連サービス\n・バックエンドのコーディングを中心とした機能追加
案件の必須スキル
No.0049 ・Rails1年以上\n・Javascript1年以上
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 案件名:Sier向け ERP導入経験者募集 求めるスキル:Dynamics365FOの生産・在庫管理の経験者 作業場所:川崎 ※リモートも相談可能 開始時期:いつでも~ 募集人数:3名~ ※人数制限なし 単価:応相談 高単価可能 140-180(上下限割) 備考:面談は1回予定。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
案件の必須スキル
Dynamics365FOの生産・在庫管理の経験者
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■案件名:大手SIer_大手信託銀行向け企画・提案支援 ■開始日:ASAP ■単価:~105万 ■稼働率:100% ■案件概要: クライアントプロパー社員のリソース不足により、企画・提案活動を代行。 信託専門領域(不動産、証券代行、年金、承継等)において提案企画を実施。 ■必須スキル: ・信託銀行業務知見(不動産、証券代行、年金、承継等) ・金融業界への営業経験(特に信託銀行) ■尚可スキル: ・記載なし ■勤務地:ハイブリッド※都内想定、場所確認中 ■面談:2回想定 ■募集:3名 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
案件の必須スキル
信託銀行業務知見(不動産、証券代行、年金、承継等), 金融業界への営業経験(特に信託銀行)
【Astro案件】▼80~max140万▼・PMO/PM・(即戦力~)・@東京 or(リモート併用/フルリモ) ----------------------------- ■案件 :某業界向けシステム ☆商流:現場→弊社 ☆面談:1回(弊社同席) □概要 :・募集ポジション(PMO/PM・(即戦力~)) ※スキル見合いでご相談 ・民間企業むけシステム(設計・構築)(既存システム or 新規システム) ・基本設計~詳細設計~構築~テスト(★もしくは下流工程(構築メイン)~) ・システム保守開発関連(導入~関連) □場所 :@東京 or(フルリモート or テレワーク併用) →★選択可能(ご希望に合わせることOK) ◎マスト希望(制限事項)があれば調整トライしますので、対応できない範囲を教えてください。 □期間 :即日or 6月~ 中長期想定 □スキル:※必要スキルではありますが少し不足の場合はコメントと共にご提案ください ・PMO/PM・(即戦力~) ※尚可 ・上流工程(要件定義~基本設計~以降) 開発経験 ・ベンダーコントロール・各種マネジメント等(複数ジャンル~) 経験 □単価 :80~max140万前後(精算あり)※スキル見合い □面談 :1回(弊社同席)[Web面談] □備考 :◎年齢不問 ※スキル見合い ◎複数名(募集) -----------------------------
案件の必須スキル
PMO/PM・(即戦力~)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【案件:Salesforce導入支援プロジェクト(PM・PL/エンジニア/APEX技術者)】 ■必須スキル 【PM・PL】 ・10件以上のPM/PL経験 ・2件以上のSalesforce PM/PL経験 【エンジニア】 ・5件以上のSalesforceプロジェクト経験 ・開発経験2年以上、あるいはSalesforce上でのフロー設計・構築経験20件以上 【APEX/VF/フロー技術者】 ・APEX、VF、Flowを利用したSalesforceプログラムの開発経験30件以上 ■尚可スキル ・複数プロジェクト並行参画経験 ・Salesforce標準設定、要件ヒアリング、シナリオ作成経験 ・BIツール(Tableau等)の利用経験 【年齢】不問 【外国籍】可(ただし、日本語がネイティブレベルであること) 【勤務形態】リモート前提(月1回程度訪問可能であれば尚可)、稼働率50%以上 【勤務場所】フルリモート(一部出社の可能性あり) 【金額】 ・PM・PL:125~190万円(複数プロジェクト並行参画で高め) ・エンジニア:85~150万円(複数プロジェクト並行参画で高め) ・APEX/VF/フロー技術者:70~110万円 【契約】初回2週間の相互確認後、3ヶ月程度の契約見込み(延長可能性あり) 【主な開発環境】Salesforce、APEX、VF、Flow、Tableau 【その他】医療業界知識不要 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
案件の必須スキル
10件以上のPM/PL経験, 2件以上のSalesforce PM/PL経験, 5件以上のSalesforceプロジェクト経験, 開発経験2年以上、あるいはSalesforce上でのフロー設計・構築経験20件以上, APEX、VF、Flowを利用したSalesforceプログラムの開発経験30件以上
-------------------------- ■案件:精密機器メーカー向け SAP S/4 新規導入支援 ■概要: 新規でのSAP S/4導入(対象:販売、購買、生産、会計)におけるコンサルティング支援。 ■必須スキル: ・製造原価(特に個別原価計算)に関する業務知識 ・SAP PSモジュールの活用経験 ・以下SAP機能の知見: - 品目元帳 - 間接費計算(原価計算表) - WBSの活用方法 - 予算単価からの標準原価算出ロジック ■場所:都内 ■出社:基本リモート ■期間:随時募集 ■単価:スキル見合い ■面談:1回予定 --------------------------
案件の必須スキル
業務知識, SAP PSモジュールの活用経験, 品目元帳, 間接費計算(原価計算表), WBSの活用方法, 予算単価からの標準原価算出ロジック
【案件】 ━CB━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■案件名■ 【Power Platform】大手製薬メーカー 業務改善支援 ■案件内容■ 大手製薬メーカーの研究開発部門における業務改善を目的としたアプリケーション開発支援。 研究者が業務上で使用するアプリケーションを自ら開発し、当該要員は開発のアドバイスを行う。 開発作業は原則発生しないが、研究者が超えられない壁に直面した場合、一部機能を実装する可能性あり。 Power Platformを活用したツール及びアプリケーション開発が主体。 部材棚卸し管理ツールなどの事務及び通常業務の効率化を図る。 ■必須スキル■ - Power Platformによる開発経験3年以上 - Power Automate, Power Apps, Power BI, Dataverse, Sharepoint listによるデータ管理及び開発に関わる知見 - Teams、Planner、Outlookを使用した業務経験 ■単価■ 92万円~102万円 ■面談■ 1回 ■場所■ 戸塚常駐 ※金曜日はテレワーク可 ■期間■ 5月26日~長期 ■備考■ 商流:貴社まで 外国籍:不可 貴社社員または貴社所属個人事業主優先 支援費契約可能 服装:オフィスカジュアル 契約形態:業務委託契約(準委任) 精算方法:140H-180H 支払いサイト:45日
案件の必須スキル
Power Platformによる開発経験3年以上, Power Automate, Power Apps, Power BI, Dataverse, Sharepoint listによるデータ管理及び開発に関わる知見, Teams、Planner、Outlookを使用した業務経験
【案件】:健保Solutionのサービス拡大を実行。方式Gの要員(NTTDのサブグループリーダのサポート役)を探しています。 【時期】:2025.6(出来る限り早く)~2026.3(現時点の想定)※7月も応相談 【業務】: ・各種サーバ/ストレージ/ネットワーク/ミドルウェア等の基盤設計・構築・保守 ・ハードウェアベンダー、ビジネスパートナーとのコミュニケーション ⇒当社SGLの指示のもと、自律的に動ける人物が理想 【場所】:豊洲 ※リモートなし想定 【必要なスキル】: ・オンプレミス構築 ・WindowsServer構築 ・仮想化基盤(Hyper-V)の構築 ・L3SWの設計・設定(コンフィグから設定を興す) ・非機能要件の検討、具体化(バックアップ、セキュリティ、アクセス管理) ・ドキュメント化スキル ・基盤全般のスキル、コミュニケーション力があり、1人称で動ける方 【単価】:80~90万円 (スキルが求められます) 【面談】:web1回予定 (上位同席) 【人数】:1名
案件の必須スキル
オンプレミス構築, WindowsServer構築, 仮想化基盤(Hyper-V)の構築, L3SWの設計・設定(コンフィグから設定を興す), 非機能要件の検討、具体化(バックアップ、セキュリティ、アクセス管理), ドキュメント化スキル, 基盤全般のスキル, コミュニケーション力があり、1人称で動ける方
---------------------------- 案件:Unix/Oracle/AWS 運用保守案件 概要: 情報・チャネル系基盤システムの各種開発/メンテナンスチャネル系システムの基盤開発に伴い、 開発及び各種メンテナンス作業を実施する。 業務としては、PJ進捗管理、課題管理、トラブル対応、障害訓練、脆弱性診断、基盤Hookup等を想定している。 場所:中野 ※常駐 開始:6月~長期 単価:スキル見合い 精算:固定 面談:2回 募集:3名 ※外国籍可 必須スキル: ※★は重視するスキル、それ以外は必須ではないもの ・機種/OS/DB/MW : 主に下記のとおり ┗ PaaS(IBMPaaS、OraclePaaS、日立PaaS、OSSPaaS) ┗ 統合基盤(AIX、IA、BladeSymphony、BladeCenter、外部クラウド) ・主要OS :Windows、★RHEL、★Linux 等 ・主要MW(AP):Apache、Tomcat、WAS、Weblogic、JBOSS、Cosminexus 等 ・主要DBMS :★Oracle、★DB2、SQLServer、AmazonAurora/RedShift <その他> 基盤開発経験、JP1/HULFT等、★AWS開発経験(コンテナ含め)、 英語対応 備考: ・貴社まで ・年齢50代まで (1)面談候補日またはNG日時 (2)就業場所 / 定時 (3)業務に差し支えのある病気をお持ちではないか。 ※通院の有無と頻度も併せてご教示ください 例)過眠症、睡眠障害、ナルコレプシーなど 月に1度通院ありなど (4)介護、保育などでの時間制約がないか (5)帰社日は定期的にあるか ※要員様へ本人確認後のご紹介をよろしくお願い致します。
案件の必須スキル
RHEL, Linux, Oracle, DB2
---------------------------- 案件:Unix/Oracle/AWS 運用保守案件 概要: 情報・チャネル系基盤システムの各種開発/メンテナンスチャネル系システムの基盤開発に伴い、 開発及び各種メンテナンス作業を実施する。 業務としては、PJ進捗管理、課題管理、トラブル対応、障害訓練、脆弱性診断、基盤Hookup等を想定している。 場所:中野 ※常駐 開始:6月~長期 単価:スキル見合い 精算:固定 面談:2回 募集:3名 ※外国籍可 必須スキル: ※★は重視するスキル、それ以外は必須ではないもの ・機種/OS/DB/MW : 主に下記のとおり ┗ PaaS(IBMPaaS、OraclePaaS、日立PaaS、OSSPaaS) ┗ 統合基盤(AIX、IA、BladeSymphony、BladeCenter、外部クラウド) ・主要OS :Windows、★RHEL、★Linux 等 ・主要MW(AP):Apache、Tomcat、WAS、Weblogic、JBOSS、Cosminexus 等 ・主要DBMS :★Oracle、★DB2、SQLServer、AmazonAurora/RedShift <その他> 基盤開発経験、JP1/HULFT等、★AWS開発経験(コンテナ含め)、 英語対応 備考: ・貴社まで ・年齢50代まで (1)面談候補日またはNG日時 (2)就業場所 / 定時 (3)業務に差し支えのある病気をお持ちではないか。 ※通院の有無と頻度も併せてご教示ください 例)過眠症、睡眠障害、ナルコレプシーなど 月に1度通院ありなど (4)介護、保育などでの時間制約がないか (5)帰社日は定期的にあるか ※要員様へ本人確認後のご紹介をよろしくお願い致します。
案件の必須スキル
RHEL, Linux, Oracle, DB2
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 管理番号 医1266 ステータス 変更あり 部門 EPSQ 分類 担当者 森本 案件名 Exchange Server2016 バージョンアップ 人数 1名 期間 即日~09/30(期間限定業務) 案件詳細 ・オンプレ環境(クラウドIaaS含む)SMTPメールのリレー機能であるExchange Server 2016をExchange Server SEへバージョンアップを実施(設計/検証/バージョンアップ作業) ・Russiaに配置されるExchange Server 2016をExchange Server SEへバージョンアップを実施(設計/検証/バージョンアップ作業) ・中国に設置されているExchange Server 2016のユーザーメールボックスをExchange Onlineへ移行を実施する。(Exchange Onlineテナントは、Japan、US、EMEA、Asia(中国除く)ユーザーが既に使用中のテナントへ移行) 本番環境への作業で週末作業発生あり(予定されたもの)。代休取得前提。残業は少なめ。 機種/OS WindowsServer 2019 or 2022、Exchange Server2016、Exchange Server SE、Windows 11 Enterprise DB 言語 他 求めること(スキル・経験など) 必須:オンプレのExchange ServerからExchange Online移行経験(設計、移行作業) 要望:オンプレExchange Serverの設計、構築経験、設計者としてのメンバーへの技術指導経験 予算:90万円 作業場所 CAC箱崎本社/在宅勤務 (参画当初は出社メインで、2ヶ月目以降は半々程度の想定) ※検証の実作業は、出社にて実施 備考 募集は、設計リーダーポジションでの募集となります(メンバーのセットでの募集ではありません) チームは最大4名想定 現時点で確定ではありません(CAC社員のアサイン可能性もあり)が、7月以降を目処に下記増員の可能性あり。 ・検証作業や実装作業、運用手順確認や引継ぎ用資料(運用手順書等)作成の支援 ・同作業遂行中に発生した障害の対応支援 (上流の設計工程ではなく、実際に手を動かして検証や実装、トラブルシュートとかの工程の予定) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 管理番号 1300 ステータス 部門 BC 分類 BC 担当者 鬼沢 案件名 KOUKA開発 人数 1名~ 期間 喫緊のアサインニーズがあるわけではないので、開始日は応相談 案件詳細 弊社のブロックチェーン関連のプロダクト「KOUKA」のプロジェクトにおける開発 KOUKA開発 8割はWeb開発のタスク(後段記載のフロント・バックエンド開発スキルが必要) 機種/OS DB 言語 他 求めること(スキル・経験など) ■必須スキル:ブロックチェーン関連プロジェクトの経験 ■尚可スキル:Web開発(JavaScript(Vue.js)、Java、SpringFW)、AWS、Corda、EthereumほかPublic BC 作業場所 基本リモート 備考 ■作業時間(基本):9:00~17:30 ■面談回数:1回 ■期間:喫緊のアサインニーズがあるわけではないので、開始日は応相談 更新は3か月(Q毎)だが、場合により3か月未満での契約もご相談 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 管理番号 1308 ステータス 変更あり 部門 クラ 分類 686 担当者 鬼沢
案件の必須スキル
オンプレのExchange ServerからExchange Online移行経験(設計、移行作業)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【案 件】 ACOSリプレース支援 【内 容】 大手製造業様にてACOSのリプレース案件が走っております。 ACOS2もしくはACOS4のリプレースご経験者で、即日参画可能な方を募集しております。 【勤務地】大崎 駅 ※常駐 【時 間】9:00~18:00 【期 間】即日~ 【必須スキル】 ACOS2もしくはACOS4のリプレース経験があること 【尚可スキル】 能動的に動ける方 【単 金】95万円(スキル見合い) 【精算幅】固定 【人 数】3名 【面 談】2回 【備 考】 国籍:外国籍不可 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
案件の必須スキル
ACOS2もしくはACOS4のリプレース経験があること
・エンジニア様のNG条件 --------------------------------------------------------------------- 【案 件 名】Web・モバイルアプリケーション開発の上流支援 【業 種】Web 【内 容】 AR/VR技術やメタバースなどの最先端技術を活用し、ゼロからイチを創り出すプロジェクトに携わります。 バーチャル店舗、AR観光ガイド、体験型サービスやイベント演出など、Web・モバイルアプリケーション開発の上流工程(企画・提案・開発ディレクション)を担当。 クライアントや社内事業から寄せられる「実現したいアイデア」をもとに、技術検証を重ねながらプロトタイプを作成し、半年~1年かけて形にしていきます。 試行錯誤の過程を楽しみながら、新しいユーザー体験を世の中に届ける仕事です。 ◎主な案件例 ・大手化粧品会社バーチャルフラッグシップストア開発 ・メタバースプラットフォーム開発 ・ARプラットフォームアプリケーション ・大手家電メーカー向け顔認識+問診デジタル什器 ほか ◎開発環境(複数PJより抜粋) 使用言語:C# / Swift / Kotlin / JavaScript / PHP 開発環境:Unity / Xcode / Android Studio サーバー:AWS / GCP / Azure バージョン管理:Git 【ス キ ル】 ・インターネットサービス(Web/アプリ)またはゲーム開発の企画・ディレクション経験 ・Webアプリ開発orゲーム開発経験 【場 所】田町(常駐想定) 【期 間】5月~ 【勤務時間】フレックスタイム制(コアタイム13:00~17:00) 【募集人数】1名 【人 物 像】 ・新しい事への挑戦を楽しめる方 ・責任を持ちスピード感早くで実行できる方 【希望年齢】~40代 【金 額】スキル見合い 【精 算】確認中 【商 流】プライム直 【サ イ ト】35日想定 【面 談】1~2回 【外 国 籍】不可 【備 考】 ・貴社要員様まで ---------------------------------------------------------------------
案件の必須スキル
インターネットサービス(Web/アプリ)またはゲーム開発の企画・ディレクション経験, Webアプリ開発orゲーム開発経験
--------------------------------------------- 案件名:【30−40代】【ディレクター】急成長ベンチャーでの新規プロダクト担当ディレクター募集 ※業務アプリ系のPM/DRのご経験がある方 希望職種:ディレクター 募集人数:若干名 単価:~90万 勤務地:リモート、東京都渋谷駅 --------------------------------------------- ■募集内容 大規模な資金調達に成功し、急成長が見込まれているスタートアップ企業にて、 新規プロダクトにWeb・ITディレクターとして参画していただき、機能要件をもとに画面ワイヤー作成等を行っていただきます。 ■業務内容 ※提案時にはスキル要件のご経験の有無(〇or×)と マッチしているスキルやご経験などをコメントでいただけますようお願いします。 スキル要件を満たしていない場合、記載が無い場合エントリーできません。 <must> ・要件定義経験5年以上(ワイヤーフレーム作成、機能要件、非機能要件、要件スコープ定義、開発へのインプット) ・動的ページまたはアプリの要件定義(IA設計経験歓迎・静的ページのみの経験は回避) ・担当案件のプロジェクト管理 ・リモート環境での円滑なコミュニケーション能力(最低週1の出社は必須となります) <特に歓迎したい経験(いずれかの経験が豊富な場合に歓迎)> ・QA経験(テスト観点書レビュー、受け入れテスト含む) ・PMO経験 ■求める人物像 ・手段先行ではなく、課題、目的をベースに検討をすることができる ・失敗を惜しみなくチームにシェアし、チーム全体の学習に貢献できる ・周囲を巻き込むことができる ・役割にこだわらず、自らの知見を駆使してソリューション案を発信できる <月額単価> ~90万 <作業場所> 最寄駅:渋谷駅 ※最低でも週1出勤となります。システムリリース間近は増加の可能性あり。 <契約期間> 長期想定(最初は1ヶ月契約) <稼働率> 100% <精算幅> 140h~180h <特記事項> ・商流制限:貴社プロパーまで ・外国籍不可 ・30代-40代まで ・募集枠:若干名 面談:1回 清算あり:140h-200h 外国籍不可 ---------------------------------------------
案件の必須スキル
要件定義経験5年以上(ワイヤーフレーム作成、機能要件、非機能要件、要件スコープ定義、開発へのインプット), 動的ページまたはアプリの要件定義(IA設計経験歓迎・静的ページのみの経験は回避), 担当案件のプロジェクト管理, リモート環境での円滑なコミュニケーション能力(最低週1の出社は必須となります)
【案件】 ━CB━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 官公庁向けガバメントクラウド移行に関する現行システムの調査及び要件定義書の作成支援業務 ■案件内容■ 官公庁様向けに既存オンプレシステムをクラウド移行するPJが始まります。 ※国民に対して施設の工事情報/契約情報を開示するシステムです 本PJでは現行システムを調査のうえ、次年度にクラウド移行作業を実施出来るような要件定義書を作成することが目的となります。 今回は、アプリ枠において現行のアプリ調査及びクラウド移行に関するドキュメント作成が出来る方を募集いたします。 ■スキル■ <<必須>> クラウドシステムの移行案件のご経験 要件定義書/基本設計書などのドキュメント作成経験 顧客折衝の経験 <<尚可>> 移行要件定義書/移行計画書などのドキュメント作成経験 官公庁向けガバクラ移行案件の要件定義書・調達仕様書の作成経験 官公庁向け案件の折衝経験 官公庁向けガバクラ移行案件のご経験 ■人数■ アプリ1名 ■単価■ 92万程度(スキル見合い) ■精算■ 140h~180h ■面談■ 1回 ■場所■ リモート ※出社時:渋谷/虎ノ門 ■時間■ 9:00~18:00 ■期間■ 5月~8月末まで ※案件終了後、別案件にスライド見込み ■備考■ 商流:貴社まで 外国籍不可
案件の必須スキル
クラウドシステムの移行案件のご経験, 要件定義書/基本設計書などのドキュメント作成経験, 顧客折衝の経験
【案件名】 プリセールス要員募集(Dynamics 365経験者)/飯田橋(常駐) 【概 要】 コンタクトセンター(Avaya)の導入や移転など、各種案件において、Microsoft サービスとの連携があり、Dynamics 365の有識者を募集します。 プリセールスから対応頂く想定で、Dynamics 365の中でも CustomerService(CRM)の経験がある方を募集。 Microsoft Dynamics 365の導入経験とCTIシステム(コールセンターシステム) 両方の知見を持っている方が理想。 【作業場所】 飯田橋(常駐) 【必須スキル】 ・Dynamics 365の導入案件やプリセールス経験のある方 ・Dynamics 365 CustomerServiceの経験者 (CustomerServiceの経験が無い方はNG) 【募集人数】1名 【期 間】 5月中or6月~ ※参画時期相談可能 【単 価】~90万円 【時間精算】140-200h 【契約形態】準委任 【再 委 託】再委託可 【面談回数】1回Web予定 【年齢制限】55歳まで 【国籍制限】外国籍応相談 【その他・尚可】 ・Copilotの業務知見 ・CTIシステムとの連携や導入経験のある方 ・コミュニケーション良好な方 ・社員代替の経験 ※ご提案は必ず、所属会社、本人の同意を得てから、本メールに返信(件名変更不可)で、お願いいたします。 ※添付するスキルシートは、パスワード無し、編集可能な形式でお送りください。 https://con.ngen.jp/partner/3rYNceWU/ 現在要員募集中の案件一覧は下記ページで確認できます。 URL:https://spurt.ngen.co.jp/bc/PLqtriVv-QpcyJdl2-h4W4I3eeaZlESSBAJHBs2-BgM このURLは 2025年05月17日 18時00分 まで有効です。
案件の必須スキル
Dynamics 365の導入案件やプリセールス経験のある方, Dynamics 365 CustomerServiceの経験者
・エンジニア様のNG条件 --------------------------------------------------------------------- 【案 件 名】大手電力会社向け経営方針資料、超上流資料作成業務 【内 容】 グループ各社含めた今後の経営方針、システム全体像等多岐に及ぶ上流資料の作成 複数のSier、ベンダーとの協議も発生する可能性がございます。 ・ITリテラシーの低い経営層もいるため、視覚的にも分かりやすい資料の作成(pptがメイン) ・顧客担当者、決裁者の求めるビジョンの可視化がターゲットです ・顧客からのふわっとしたイメージ、要望を資料化できる方 ・E/Uはトレンドキーワードを好む傾向にあるため、それらキーワードの理解、図解力(調べて理解いただける) 例)CCoE、バイモーダル、DX等 ・場合によっては会議への出席、発言も必要 ※作成に必要な参考資料・ドキュメント等、契約ベンダーなどの窓口は現場に豊富にあります 【ス キ ル】 ・ユーザー側でのPMO経験 ・ドキュメント作成が豊富な方 ・顧客折衝経験 ・ITリテラシーのない方との折衝経験 【場 所】門前仲町(リモート50%) 対面でMTGしたい際に、柔軟に出社いただける方 【期 間】即日~長期 【募集人数】1名 【人 物 像】 能動的に必要な資料、情報を取りに行ける方 心身共に健康的な方 【希望年齢】~40代 【金 額】~90万(スキル見合い) 【精 算】140~180h 【サ イ ト】35日 【面 談】1回想定 【外 国 籍】不可 【備 考】 ・貴社まで ---------------------------------------------------------------------
案件の必須スキル
必須スキル, 必須条件, 必須要件, 必須知識
============================================== 案件:M&Aのエグゼキューション業務 商流:END→弊社 内容: 【募集背景】 自社IPタイトルのソーシャルゲームや外部のゲームの受託開発を請け負う企業にて、先般までM&A業務を休止していたため、現在はまだ部長を除いて本業務に従事する担当者はいない状態です。 現在はオリジネーション段階ですが、具体的な案件のエグゼキューションに入った場合は人手が足りなくなることが予想されるため、 当該業務の業務委託の募集を行います。 【業務内容】 M&Aのエグゼキューション業務全般を行う仕事です。 【この求人の魅力】 経営陣直下で、意思決定に関わる業務ができます。 また、まだ担当者がいないため、裁量を持って仕事に取り組むことができます。 勤務地:大崎(リモート可能) 期間:随時~ 単価:60~90万(スキル見合い) 必須スキル: ・バリュエーション ・デューディリジェンス(ビジネス、財務) ・資料作成 尚可スキル: ・エンタメ業界全般の産業知見 ・事業戦略策定 備考: ・稼働日数:週3日~4日で調整可能 案件番号:201895 ===============================================
案件の必須スキル
バリュエーション, デューディリジェンス(ビジネス、財務), 資料作成
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 【プロジェクト概要】 社内リスクマネジメント業務の実行支援業務 【作業内容】 ①業務情報不正持ち出しモニタリング業務(定期業務) ・ログを基に高リスクユーザーを特定 ・高リスクユーザーおよび管理責任者へのメール送付 ・ユーザーからの問い合わせ対応 ②業務情報不正持ち出し事案調査業務(不定期業務) ③その他今後依頼可能性のある業務 ・新規資料の作成や既存資料の更新/改善 ※社内公開資料は基本的に日英併記で作成 ・業務情報不正持ち出しモニタリング業務/調査業務に関する傾向分析 【期間】 7月~ 【作業場所】 フルリモート 【募集人員】 1名 【予算】 スキル見合い 【精算】 140-180h(上下割)を想定 【打ち合わせ回数】 Web1回(弊社同席) 【商流制限】 貴社所属フリーランスまで 【外国籍】 不可 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
案件の必須スキル
【必須スキル】 ・Excelスキル -関数の使用に抵抗がない -複数のシートをまたいでデータの集計や並び替え、抽出などがスムーズに行える -表やグラフを目的に合ったものに変更できる -作図やグラフ作成が問題なく行える -VLOOKUP関数などでデータを抽出できる -ピボットテーブルでデータ分析が行える ・Wordスキル ・文章作成スキル ・PowerPointスキル -スライドライティング(レイアウトをきれいに整えることができる) ・タスク管理能力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・業務遂行に対する積極的な姿勢 -必要に応じて指示された以外の作業ができる
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【案件】 ERP(IFS)パッケージ 要件分析・要件定義業務 【概要】 お客様のニーズを確認し、要件を纏める。 【スキル】 ■必須 ・要件定義の経験 ・ERPの業務経験 ・原価計算・会計経験など(いずれの経験) ・開発言語不問 ■尚可 ・その他のERP会計モジュールの実務経験 【最寄】 基本リモート(週1~2都内にて打ち合わせあり) 【稼働】 即日~長期 【単価】 ~80万 【精算】 確認中 【年齢】 ~60歳まで 【募集人数】 複数名 【面談回数】 2回 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
案件の必須スキル
要件定義の経験, ERPの業務経験, 原価計算・会計経験など(いずれの経験), 開発言語不問
【案件名】 Avaya設計構築の経験者募集/飯田橋・テレワーク 貴社1社先まで 【概 要】 主にAvaya製品を使ったコンタクトセンターの設計構築対応。 案件は複数走っており、スキルに応じて対応いただく案件を検討します。 【作業場所】 飯田橋・テレワーク 【必須スキル】・Avaya設計構築の経験がある方 ※運用経験のみはNG 【募集人数】1名 【期 間】 6月or7月~ ※参画時期相談可 【単 価】~80万(超える場合も応相談) 【時間精算】140-200h 【契約形態】準委任 【再 委 託】再委託可(貴社1社先まで) 【面談回数】1回 【年齢制限】49歳まで(超える場合もスキル次第で応相談) 【国籍制限】外国籍応相談 【そ の 他】 ・出張や夜間対応が都度発生する可能性あり ・リーダー経験があれば尚可 ・音声系ネットワーク導入~設計~構築経験があれば尚可 ・NW構築経験があれば尚可 ・Avaya以外のPBX製品(Genesys等)の経験 ※ご提案は必ず、所属会社、本人の同意を得てから、本メールに返信(件名変更不可)で、お願いいたします。
案件の必須スキル
Avaya設計構築の経験がある方
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■案件名: 【PowerPlatform開発案件】製造業 ■参画フェーズ: 機能設計、製造・テスト、リリース ■作業内容: ・承認ワークフロー業務機能の移行 ・現 infopath+SharePointワークフロー(MS365) ・新 Power Platform(PowerApps、PowerAutomate)+SharePointリスト(※) ※SharePointリストは継続利用 ・Power Platformは共通部品を提供予定(UIや承認フローの共通テンプレート)、 移行作業は各機能をこの共通部品を適用して行う。 このため機能設計は対象機能について現仕様の理解と共通部品を適用した場合の実装設計になる。 ・移行は4半期ごとに対象機能を決めて分割リリースを行う。 ■単価:スキル見合い ■必須スキル: ・Power Apps、Power Automateアプリの設計・製造・テスト・別環境へのリリース経験ある方 (1年以上、提案体制全員) ・Sharepointリスト(MS365)の設計・実装経験のある方 (1年以上、提案体制に最低1名) ・コミュニケーション力 (進捗や課題の報告やQAにおいて要点にまとめて説明できるレベル) ■尚可スキル: ・SharePointワークフロー(MS365)知見/実装経験 ・infopathの知見/開発経験 ・共通部品またはテンプレート利用した開発経験(Power Platform) ■作業期間: 2025年7月 - 2026-5月 以降継続可能性あり ■作業場所(最寄駅): リモート(100%) ■作業時間: 09:00 - 18:00 ■想定月間稼働時間: 160H ■募集人数: 2~3名(リーダー1名含む) ■面談回数: Web 1回 ■補足コメント: ・リーダーは開発と進捗管理・品質管理を兼務していただく想定です(リーダーの単価は応談)。 ・6月中旬からの参画も可能(事前スタディ、共通部品理解等) ・募集期間 5/30まで ・月額固定 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
案件の必須スキル
Power Apps、Power Automateアプリの設計・製造・テスト・別環境へのリリース経験ある方, Sharepointリスト(MS365)の設計・実装経験のある方, コミュニケーション力
社内案件�aF1581 案件名称:SoR基盤のインフラ開発、保守対応 案件概要:デジタル決済プラットフォームサービスのインフラ開発、保守対応 作業内容:上記参照 工程範囲:設計、構築、テスト、保守 開発環境:オンプレ、AWS ※オンプレが主 要求スキル:【必須】・Windows/Linuxどちらかのサーバ構築経験 ・オンプレ環境の保守経験(金融系などのミッションクリティカルなシステムを含む) ※システム障害時の調査、解析、顧客説明経験 ・小規模チーム内でのサブリーダー等のポジションでのチームメンバーフォロー経験 ・Apache/Tomcat/Postfix/Squid/IBMMQ/HULFTのいずれかのMW設計構築経験 【尚可】・Shell/バッチ/Powershellの製造経験 ・システム保守の改善活動経験 ・AWS環境の設計構築保守いずれかの経験 募集人数:1名 開始時期:2025年5月or 6月~ 長期 作業場所:虎ノ門(弊社事務所)/豊洲(客先)※客先への週1出社は必須 テレワーク:無(場合によっては相談可) 就業時間:9:00~17:30 単価目安:Max80万円 精算条件:月額固定 契約形態:派遣契約(準委任不可) 商流制限:貴社正社員迄(有期雇用社員含む) 再委託等:不可 外国籍扱:不可 面会回数:2回(弊社+顧客/エンド) 年齢制限:30代前半まで 備考 :弊社プロパー2名参画中 月1で休日夜間対応あり
案件の必須スキル
ITインフラ関連のPJ管理経験, NW機器の知識, ドキュメント作成能力(簡単な作業内容説明書), 問題解決能力, コミュニケーション(ユーザー、ベンダー)
【案件】 ━CB━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■案件名■ (リモート併用/渋谷)Androidネイティブ開発 ■案件内容■ ・一般消費者向けの電子商取引サービスにおけるAndroidアプリの機能開発・保守 ・Kotlinを用いたネイティブアプリケーションの設計・実装業務 ・Protocol Buffersを活用したデータ通信仕様(API)の設計および開発 ・システム全体の構成設計に携わり、最適な構成・技術選定を行う業務 ・パフォーマンス最適化や稼働状況の監視、障害時対応を含む運用改善業務 ・ユーザー行動のログ収集をもとに、課題抽出および改善施策の立案・検証 ・UIやUXの品質向上を意識した細部にこだわる画面設計・調整 ・分析を通じてサービス全体の成長支援を行うプロダクト改善活動 ※開発言語:Kotlin、Go(尚可) ※利用技術:Coroutines、Jetpack Compose、Protocol Buffers ※分析・運用:モニタリング、アラート対応、ユーザーログ解析 ■必須スキル■ ・KotlinによるAndroidアプリ開発経験(概ね3年以上) ・Jetpack Composeおよび非同期処理(Coroutines)を活用した開発経験 ・UI/UXを意識した設計・構築の実務経験 ・システム設計およびミドルウェア選定を伴うアーキテクチャ設計の経験 ・基本設計からの経験 ■尚可スキル■ ・iOSアプリケーションの開発経験 ・小規模チームの技術リードやマネジメント経験 ・Goを用いたバックエンド開発の実務経験 ■単価■ MAX87万円(スキル見合い) ■精算■ 140-180h ■面談■ Web1回 ■場所■ リモートOK(月1-2回程度渋谷出社) ■時間■ 10:00~19:00(フレックスあり) ■期間■ 即日(長期予定) ■備考■ 年齢:若い方優先 外国籍不可 個人事業主可 貴社所属まで 【要員様のご紹介時のお願い】 (1)必須/尚可スキルの項目に対する充足度や補足・コメントのご回答願います。 (〇:実績あり(経験年数)、△:一部経験あり、×:知見のみまたは未経験) (2)貴社での稼働実績有無 (稼働時の現場からの評価もあれば) (3)エントリー意思確認済みの有無と面談可能日程 ー-------------------------- (1)のスキルご回答は案件元より求められております。 書類通過率向上のため、ぜひご協力をよろしくお願い申し上げます。
案件の必須スキル
KotlinによるAndroidアプリ開発経験(概ね3年以上), Jetpack Composeおよび非同期処理(Coroutines)を活用した開発経験, UI/UXを意識した設計・構築の実務経験, システム設計およびミドルウェア選定を伴うアーキテクチャ設計の経験, 基本設計からの経験
--------------------------------------------------------------------- 【案 件 名】料金回収代行システム FWマイグレーション案件 【内 容】 Javaで動いているシステムになります。 旧フレームワーク(独自)から、Springへの移行案件でございます。 要件定義が6月から2~3カ月で、その後設計フェーズへ移る長期案件です。 フレームワークの移行際し、要件定義から対応できる方を1名募集いたします。 リーダーの現場プロパーと一緒に最初は2名体制で動いていくことを想定しております。 要件定義や技術調査等 【ス キ ル】 ・Javaの開発経験 ・Javaフレームワーク移行経験 ※フレームワークの移行において、豊富な知見のある方 ・要件定義一人称で対応できる方 【場 所】大森(週3~4日出社/週1~2日リモート) 【期 間】6月~長期(2027年1月まで見えております) 【募集人数】1名 【人 物 像】自走可能な方、心身共に健康な方 【希望年齢】~40代(50代応相談) 【金 額】スキル見合い(85万前後) 【精 算】140~180h想定 【商 流】現場→上位→弊社 【サ イ ト】35日 【面 談】2回 【外 国 籍】不可 【備 考】 貴社まで ---------------------------------------------------------------------
案件の必須スキル
Javaの開発経験, Javaフレームワーク移行経験, 豊富な知見のある方, 要件定義一人称で対応できる方
======================== ■商流:エンド直 ■案件名:DX推進業務におけるPM募集 ■案件概要: 大企業のワークフロー改善および業務最適化に従事頂きます。 ヒアリングを実施し、要件を定めながらエンジニアに依頼を渡します。 ドキュメンテーション対応含めて、出社でのやり取りが多いです。 ■必須スキル: ・PMもしくは開発ディレクター経験3年以上 ・エンジニアへの業務依頼、進捗管理 ・DXやRPAなど、業務改善のご経験 ・要件定義書の作成および工程管理経験 ・出社に抵抗が無い方 ■歓迎スキル: ・Excel VBAのご経験 ■期間:随時 ■勤務地:東京テレポート or 中野坂上(リモートは応相談、出社想定) ■募集人数:1名 ■単価:80万円(税抜) ■精算幅:140~180h ■面談回数:1回(弊社同席) ■就業時間:10:00~19:00 ■年齢:~45歳 ■支払いサイト:45日 ■備考: ・出社前提でエントリーくださいませ ・事前質問事項がございますため、エントリーいただく際にご回答いただきます(選択式) ========================
案件の必須スキル
PMもしくは開発ディレクター経験3年以上, エンジニアへの業務依頼、進捗管理, DXやRPAなど、業務改善のご経験, 要件定義書の作成および工程管理経験, 出社に抵抗が無い方
1 - 30件/全188件
この条件の新着案件情報を受け取る
単価で絞り込み
エリアで絞り込み
この条件の新着案件情報を受け取る
最高単価
120万円
最低単価
30万円
平均単価
70.3万円
2025年06月の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧の月額単価の平均は70.3万円です。 人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧の年収の目安は844万円です。 単価20万円台の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧は0件、単価30万円台の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧は3件、単価40万円台の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧は4件、単価50万円台の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧は15件、単価60万円台の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧は30件、単価70万円台の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧は44件、単価80万円台の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧は23件、単価90万円台の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧は7件、単価100万円台の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧は4件です。 ※フリーランスボード調べ(2025年06月04日更新)
2025年06月の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧の平均月額単価は70.3万円です。前月比で+2.8%(+1.9万円)と月単位でみる人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧の月額単価は増加傾向です。
2025年06月の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧の想定平均年収は843.7万円です。前月比で+2.8%(+22.9万円)と月単位でみる人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧の想定年収は増加傾向です。
働き方 | 割合 | 前月比 |
---|---|---|
フルリモート | 28.4% | -0.2% |
一部リモート | 5.4% | -8.9% |
常駐 | 66.2% | +9.1% |
2025年06月の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧におけるフルリモート案件・求人の割合は28.4%で前月比で-0.2%とやや減少傾向にあります。一部リモート案件・求人の割合は5.4%で前月比で-8.9%とやや減少傾向にあります。常駐案件・求人の割合は66.2%で前月比で+9.1%とやや増加傾向にあります。
稼働可能日数 | 割合 | 前月比 |
---|---|---|
週5 | 91.4% | +54.6% |
週4 | 1.4% | -9.1% |
週3 | 2.2% | -13.6% |
週2 | 2.2% | -13.6% |
週1 | 2.9% | -18.2% |
2025年06月の人事系コンサルタントのフリーランス案件・求人一覧における週5案件・求人の割合は91.4%で前月比で+54.6%とやや増加傾向にあります。週4案件・求人の割合は1.4%で前月比で-9.1%とやや減少傾向にあります。週3案件・求人の割合は2.2%で前月比で-13.6%とやや減少傾向にあります。週2案件・求人の割合は2.2%で前月比で-13.6%とやや減少傾向にあります。週1案件・求人の割合は2.9%で前月比で-18.2%とやや減少傾向にあります。
業界 | 案件数 |
---|---|
toC | 3件 |
サービス | 3件 |
通信 | 2件 |
ゲーム | 2件 |
EC | 2件 |
広告 | 2件 |
Saas | 2件 |
流通・小売 | 2件 |
エンタメ | 2件 |
toB | 2件 |
WEBサービス | 2件 |
SIer・業務系 | 1件 |
製造・メーカー | 1件 |
人事系コンサルタントの業界別フリーランス案件数を分析するとtoCは3件、サービスは3件、通信は2件、ゲームは2件、ECは2件、広告は2件、Saasは2件、流通・小売は2件、エンタメは2件、toBは2件、WEBサービスは2件、SIer・業務系は1件、製造・メーカーは1件でした。 人事系コンサルタントの業界別フリーランス案件数の前月比較ではtoCは+0件(+0.0%)で前月から変化なし,サービスは+0件(+0.0%)で前月から変化なし,通信は+0件(+0.0%)で前月から変化なし,ゲームは+0件(+0.0%)で前月から変化なし,ECは+0件(+0.0%)で前月から変化なし,広告は+0件(+0.0%)で前月から変化なし,Saasは+0件(+0.0%)で前月から変化なし,流通・小売は+0件(+0.0%)で前月から変化なし,エンタメは+0件(+0.0%)で前月から変化なし,toBは+0件(+0.0%)で前月から変化なし,WEBサービスは+0件(+0.0%)で前月から変化なし,SIer・業務系は+0件(+0.0%)で前月から変化なし,製造・メーカーは+0件(+0.0%)で前月から変化なしとなっています。 (※フリーランスボード調べ/2025年06月) toCの業界は特にフリーランス案件数が多いことがわかります。
■人事系コンサルタントとは 人事系コンサルタントとは、組織の人事戦略の立案、人事制度設計、人材開発プログラムの企画、人事評価システムの構築、組織変革の支援を行う仕事です。 人事系コンサルタントは、人材マネジメント、組織開発、人事データ分析、労務管理、ダイバーシティ&インクルージョンなどの領域に専門知識を持ち、クライアント企業の人事課題解決を支援します。 人事系コンサルタントに求められるスキルは、人事領域の専門知識、ビジネス分析力、プロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション力、問題解決力などです。 人事系コンサルタントの主な業務内容は以下の通りです。 ・人事戦略の立案と実行支援 人事系コンサルタントとして、人事戦略の立案と実行支援が業務の一つです。 クライアント企業の経営戦略に沿った人事戦略を策定し、その実現に向けたロードマップを描きます。戦略には、人材の採用、育成、配置、評価、報酬などの領域が含まれます。 戦略の実行にあたっては、人事部門のみならず、経営層や現場の巻き込みが重要となります。 変革を円滑に進めるため、コミュニケーションプランの策定や研修の実施も行います。 この業務では、ビジネス環境と組織の特性を踏まえた戦略立案力が求められます。 ・人事制度の設計と運用支援 人事系コンサルタントとして、人事制度の設計と運用支援が業務の一つです。 クライアント企業の課題や目指す方向性に合わせて、採用、評価、報酬、昇進などの人事制度を設計します。制度設計には、公平性、透明性、モチベーション向上などの観点が重要となります。 新たな制度の導入にあたっては、運用ルールの策定、関連規程の整備、従業員への説明会の実施など、円滑な運用に向けた支援を行います。 制度の運用後は、効果の検証と必要な改善を行います。 この業務では、多様な働き方や価値観を踏まえた制度設計力が求められます。 ・人材開発プログラムの企画と実施 人事系コンサルタントとして、人材開発プログラムの企画と実施が業務の一つです。 クライアント企業の人材育成ニーズを把握し、研修体系の設計、研修プログラムの開発、研修の運営などを行います。プログラムには、階層別研修、スキル別研修、グローバル人材育成などがあります。 研修の実施にあたっては、対象者の特性や職務内容を踏まえた実践的なカリキュラムを設計します。 研修の効果を高めるため、事前課題や振り返りの仕組みも取り入れます。 この業務では、大人の学びを促進するファシリテーション力が求められます。 ・人事データの分析と活用提案 人事系コンサルタントとして、人事データの分析と活用提案が業務の一つです。 採用、異動、評価、退職などの人事データを収集し、統計的な分析を行います。分析には、離職率、エンゲージメント、パフォーマンスなどの指標を用います。 データ分析の結果から、組織の課題や改善機会を抽出し、具体的な施策を提案します。 人事データをビジネス戦略に活用する方法についても、経営層に提案します。 この業務では、統計分析の知識とデータに基づく論理的思考力が不可欠です。 フリーランス人事系コンサルタントとして参画できるフリーランス求人・案件は、組織人事戦略の策定支援、人事制度の構築・運用支援、人材開発体系・研修プログラムの設計、人事データ分析・活用支援、評価・報酬制度改革支援、組織変革の推進支援、タレントマネジメントシステムの導入支援と幅広いです。 フリーランス人事系コンサルタントとして以下のスキルや経験があると、高単価フリーランス求人・案件に参画できます。 ・人事コンサルタントでの実務経験 ・人事の各領域(採用、育成、評価、報酬など)に関する専門知識 ・人事関連法規(労働基準法、労働契約法など)の理解 ・ビジネス戦略と人事戦略の連動に関する知見 ・組織心理学、行動科学の知識 ・データ分析(統計、機械学習など)のスキル ・プロジェクトマネジメントの経験 ・クライアントとのコミュニケーション、プレゼンテーションスキル ■採用コンサルタント 採用コンサルタントとは企業の採用戦略の策定、採用プロセスの設計、採用広報の実施、面接官トレーニングを行う仕事です。 採用コンサルタントは採用計画の立案、応募者の書類選考、採用面接の実施、内定者フォローなどが主な仕事内容です。 採用コンサルタントは人事領域の知識、コミュニケーションスキル、データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 採用コンサルタントの主な業務内容は以下の通りです。 ・採用戦略の策定 採用コンサルタントとして採用戦略の策定が業務の一つです。 企業の目標や課題を理解し、それに沿った採用計画を立案します。採用チャネルの選定、採用ブランディング、採用予算の管理なども含まれます。 効果的な採用戦略を策定するためには、労働市場の動向や競合他社の採用活動を分析することが重要です。また、社内の人材ニーズを的確に把握し、経営陣や現場の意見を取り入れながら、実現可能な採用戦略を立てることが求められます。 ・採用プロセスの設計と運用 採用コンサルタントとして採用プロセスの設計と運用が業務の一つです。 応募者の受付から面接、内定に至るまでの一連の流れを最適化します。応募者管理システムの導入、選考基準の設定、面接官トレーニングなどを行います。 採用プロセスを設計する際は、応募者の応募体験を重視し、公平かつ効率的な選考が行えるようにすることが大切です。また、採用担当者や面接官との綿密なコミュニケーションを通じて、プロセスの運用状況を定期的にモニタリングし、必要に応じて改善を加えていくことが求められます。 ・採用広報の企画と実施 採用コンサルタントとして採用広報の企画と実施が業務の一つです。 企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつけるための採用広報戦略を立案します。採用ウェブサイトの制作、求人広告の掲載、採用イベントの開催などを行います。 採用広報を企画する際は、ターゲットとなる候補者層を明確にし、その属性に合わせたメッセージや媒体を選ぶことが重要です。また、社内の様々な部門と連携し、一貫性のあるブランドイメージを発信することが求められます。効果測定を行い、PDCAサイクルを回しながら、継続的に採用広報を最適化していくことが肝要です。 ・採用データの分析と活用 採用コンサルタントとして採用データの分析と活用が業務の一つです。 応募者数、選考通過率、離職率など、採用に関する様々なデータを収集・分析し、採用活動の改善に役立てます。採用管理システムの運用、データ可視化などを行います。 採用データを分析する際は、単に数値を追うだけでなく、その背景にある要因を探ることが重要です。また、データから得られた知見を、経営陣や現場の採用担当者にわかりやすく伝え、採用戦略の意思決定に活かすことが求められます。個人情報の取り扱いに十分注意しながら、データドリブンな採用活動を推進することが肝要です。 フリーランス採用コンサルタントとして以下のスキルや経験があると、高単価フリーランス求人・案件に参画できます。 ・採用コンサルタントでの制作(実務)経験 ・人材評価、面接、アセスメントなど採用選考スキル ・データ分析、採用市場分析などの知識 ・ダイバーシティ&インクルージョン、人材戦略などの専門知識 ・ATS(応募者管理システム)、HRISなどHRテックツールの活用経験 ・プロジェクトマネジメント、ステークホルダーマネジメントの経験 ・コーチング、ファシリテーションなどのコミュニケーションスキル ・組織心理学、行動科学などの知識 ■人事系コンサルタントと組織人事コンサルタントの違い この章では人事系コンサルタントと組織人事コンサルタントの違いについて説明します。 人事系コンサルタントは、人事制度や人材開発など人事機能全般の改善を支援するコンサルタントであり、組織人事コンサルタントは組織開発、組織変革、組織文化形成など組織の問題解決を支援するコンサルタントです。 人事系コンサルタントと組織人事コンサルタントの違いを仕事内容、必要スキル、将来性から見ていきましょう。 仕事内容の観点では、人事系コンサルタントは人事制度設計、人材開発体系の構築、人事評価制度の改善、報酬制度の設計などがメイン業務です。 一方、組織人事コンサルタントは組織診断、組織設計、変革計画の策定、リーダーシップ開発などがメイン業務です。 人事系コンサルタントは採用、配置、育成、評価、報酬といった人事の仕組み作りに適しており、一方組織人事コンサルタントは組織の問題特定、解決策立案、変革推進が可能です。 必要スキルについて、人事系コンサルタントは人事三法(労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法)などの労働法規の知識、採用・育成・評価などの人事領域の専門知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 一方、組織人事コンサルタントは組織論、組織心理学、チェンジマネジメント、リーダーシップ論などの専門知識、ファシリテーション、アクションラーニングの設計・運営スキルなどが必要です。 最後に将来性を見ていきましょう。 人事系コンサルタントの将来性は高いでしょう。 その理由として、少子高齢化に伴う労働力不足への対応、ダイバーシティ経営の推進、働き方改革の流れを受けた人事制度改革のニーズが高まっているためです。 また組織人事コンサルタントの将来性も高いでしょう。 その理由として、ビジネス環境の変化スピードが速く、絶えず組織変革が求められていること、ミレニアル世代やZ世代など価値観の多様な社員のマネジメントが課題になっているためです。 なお、フリーランスの人事系コンサルタントや組織人事コンサルタントとして活躍していきたい方は、上記人事系コンサルタントと組織人事コンサルタントの仕事内容や必要性、将来性の違いを考慮した上で検討することをおすすめします。 ■人事系コンサルタントとHRテックコンサルタントの違い この章では人事系コンサルタントとHRテックコンサルタントの違いについて説明します。 人事系コンサルタントは、人事制度や人材開発など人事機能全般の改善を支援するコンサルタントであり、HRテックコンサルタントは人事領域のIT活用、デジタルHR推進を支援するコンサルタントです。 人事系コンサルタントとHRテックコンサルタントの違いを仕事内容、必要スキル、将来性から見ていきましょう。 仕事内容の観点では、人事系コンサルタントは人事制度設計、人材開発体系の構築、人事評価制度の改善、報酬制度の設計などがメイン業務です。 一方、HRテックコンサルタントは人事領域のデジタル化戦略立案、HRテックツールの選定・導入支援、HRデータ活用基盤の構築、デジタルを活用した従業員エクスペリエンス向上などがメイン業務です。 人事系コンサルタントは人事制度設計、人材開発などの人事の基本機能の改善に適しており、一方HRテックコンサルタントは人事領域のデジタル化、HRデータの活用が可能です。 必要スキルについて、人事系コンサルタントは人事三法(労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法)などの労働法規の知識、採用・育成・評価などの人事領域の専門知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 一方、HRテックコンサルタントはHRテック市場の動向把握、クラウド型人事システム(採用管理、タレントマネジメント、ラーニング管理など)の知識、APIの理解、データ連携・統合の知識、データサイエンス、BI(ビジネスインテリジェンス)ツールの活用スキルなどが必要です。 最後に将来性を見ていきましょう。 人事系コンサルタントの将来性は高いでしょう。 その理由として、少子高齢化に伴う労働力不足への対応、ダイバーシティ経営の推進、働き方改革の流れを受けた人事制度改革のニーズが高まっているためです。 またHRテックコンサルタントの将来性は非常に高いでしょう。 その理由として、人的資本経営の重要性の高まりを受けたHRデータの戦略的活用ニーズの高まり、デジタル化・DX推進の流れを受けた人事領域のデジタル化ニーズの拡大、リモートワークの普及に伴うエンゲージメント向上施策としてのエンプロイーエクスペリエンスツールの需要増加であるためです。 なお、フリーランスの人事系コンサルタントやHRテックコンサルタントとして活躍していきたい方は、上記人事系コンサルタントとHRテックコンサルタントの仕事内容や必要性、将来性の違いを考慮した上で検討することをおすすめします。 ■人事系コンサルタントと人材開発コンサルタントの違い この章では人事系コンサルタントと人材開発コンサルタントの違いについて説明します。 人事系コンサルタントは、人事制度や人材開発など人事機能全般の改善を支援するコンサルタントであり、人材開発コンサルタントは企業の人材育成、リーダーシップ開発、eラーニングなど人材開発に特化して支援するコンサルタントです。 人事系コンサルタントと人材開発コンサルタントの違いを仕事内容、必要スキル、将来性から見ていきましょう。 仕事内容の観点では、人事系コンサルタントは人事制度設計、人材開発体系の構築、人事評価制度の改善、報酬制度の設計などがメイン業務です。 一方、人材開発コンサルタントは人材育成方針・戦略の策定、リーダーシップ開発プログラムの設計・運営、社内大学の立ち上げ支援、eラーニングコンテンツの企画・開発などがメイン業務です。 人事系コンサルタントは採用、配置、育成、評価、報酬など人事機能全般の改善に適しており、一方人材開発コンサルタントは人材育成、能力開発、学習基盤づくりが可能です。 必要スキルについて、人事系コンサルタントは人事三法(労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法)などの労働法規の知識、採用・育成・評価などの人事領域の専門知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 一方、人材開発コンサルタントは教育工学、インストラクショナルデザイン、行動心理学、成人学習理論、ラーニングマネジメントシステム(LMS)の知識、ファシリテーション、アクションラーニングの設計・運営スキル、eラーニングコンテンツ開発の知識などが必要です。 最後に将来性を見ていきましょう。 人事系コンサルタントの将来性は高いでしょう。 その理由として、少子高齢化に伴う労働力不足への対応、ダイバーシティ経営の推進、働き方改革の流れを受けた人事制度改革のニーズが高まっているためです。 また人材開発コンサルタントの将来性は高いでしょう。 その理由として、イノベーション創出やDX推進に向けた人材育成の重要性の高まり、ミレニアル世代の成長に伴うリーダーシップ開発ニーズの高まり、自律的なキャリア形成を支援するリスキリング・学び直し支援の必要性の増大であるためです。 なお、フリーランスの人事系コンサルタントや人材開発コンサルタントとして活躍していきたい方は、上記人事系コンサルタントと人材開発コンサルタントの仕事内容や必要性、将来性の違いを考慮した上で検討することをおすすめします。 ■人事系コンサルタントとグローバル人事コンサルタントの違い この章では人事系コンサルタントとグローバル人事コンサルタントの違いについて説明します。 人事系コンサルタントは、人事制度や人材開発など人事機能全般の改善を支援するコンサルタントであり、グローバル人事コンサルタントは多国籍企業の人事マネジメント、グローバル人材マネジメント、異文化マネジメントを支援するコンサルタントです。 人事系コンサルタントとグローバル人事コンサルタントの違いを仕事内容、必要スキル、将来性から見ていきましょう。 仕事内容の観点では、人事系コンサルタントは人事制度設計、人材開発体系の構築、人事評価制度の改善、報酬制度の設計などがメイン業務です。 一方、グローバル人事コンサルタントはグローバル人事戦略の立案、グローバル人材マネジメントフレームワークの設計、異文化コミュニケーション研修の企画・実施、グローバル報酬・benefit制度設計などがメイン業務です。 人事系コンサルタントは日本国内の人事制度、人材マネジメントに関する支援に適しており、一方グローバル人事コンサルタントは海外子会社の人事マネジメント、グローバル人材の採用・育成・活用が可能です。 必要スキルについて、人事系コンサルタントは人事三法(労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法)などの労働法規の知識、採用・育成・評価などの人事領域の専門知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 一方、グローバル人事コンサルタントは各国の労働法規、グローバル人材マネジメントのベストプラクティス、異文化理解・多様性マネジメントの知識、語学力(英語、現地語)、クロスボーダープロジェクトマネジメントスキルなどが必要です。 最後に将来性を見ていきましょう。 人事系コンサルタントの将来性は高いでしょう。 その理由として、少子高齢化に伴う労働力不足への対応、ダイバーシティ経営の推進、働き方改革の流れを受けた人事制度改革のニーズが高まっているためです。 またグローバル人事コンサルタントの将来性は非常に高いでしょう。 その理由として、日本企業のグローバル展開の加速、外国人材の活用促進、グローバルレベルでの人材獲得競争の激化といったグローバル人事の課題や需要が年々高まっているためです。 なお、フリーランスの人事系コンサルタントやグローバル人事コンサルタントとして活躍していきたい方は、上記人事系コンサルタントとグローバル人事コンサルタントの仕事内容や必要性、将来性の違いを考慮した上で検討することをおすすめします。 ■人事系コンサルタントとして携わることができるフリーランス求人・案件例 ・人事労務コンサルタントでの人事系コンサルタントフリーランス求人・案件 フリーランス人事系コンサルタントは、人事労務コンサルタントに参画できます。 人事系コンサルタントでは就業規則作成支援、労務トラブル対応支援、労務監査の実施、社会保険・労働保険の手続き代行などの制作に携われるフリーランス求人・案件が存在します。 具体的な業務内容は人事労務に関する社内規程や書式の作成、労務問題の解決に向けた交渉、労務リスクの診断、労災申請の代行手続きなどです。 フリーランス人事系コンサルタントがフリーランス求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法などの労働関連法令の知識、社会保険労務士の資格、給与計算の知識、年金事務所や労働基準監督署とのコミュニケーションスキル、メンタルヘルス対策の知見などがあると参画しやすいでしょう。 ・組織人事コンサルタントでの人事系コンサルタントフリーランス求人・案件 フリーランス人事系コンサルタントは、組織人事コンサルタントに参画できます。 人事系コンサルタントでは組織診断の実施、組織開発施策の立案、組織風土改革の支援、チェンジマネジメントの推進支援などの制作に携われるフリーランス求人・案件が存在します。 具体的な業務内容は組織課題の可視化、組織設計の提案、社内コミュニケーション活性化施策の企画、組織変革プロジェクトの推進などです。 フリーランス人事系コンサルタントがフリーランス求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や組織論、組織心理学、リーダーシップ論などの知識、組織開発ツール(360度評価、エンゲージメント調査など)の活用スキル、ワークショップのファシリテーションスキル、ステークホルダーマネジメントスキルなどがあると参画しやすいでしょう。 ・人材開発コンサルタントでの人事系コンサルタントフリーランス求人・案件 フリーランス人事系コンサルタントは、人材開発コンサルタントに参画できます。 人事系コンサルタントでは研修体系の再構築、リーダーシップ開発プログラムの設計、eラーニングの企画・開発、社内講師の育成などの制作に携われるフリーランス求人・案件が存在します。 具体的な業務内容は人材開発の方針策定、研修コンテンツの設計、研修の運営、研修効果測定の実施などです。 フリーランス人事系コンサルタントがフリーランス求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や教育工学、インストラクショナルデザイン、成人学習理論などの知識、研修ファシリテーションスキル、eラーニングオーサリングツールの活用スキル、ラーニングマネジメントシステム(LMS)の導入・運用経験などがあると参画しやすいでしょう。 ■人事系コンサルタントは週2日、週3日フリーランス求人・案件 人事系コンサルタントの週2日・週3日フリーランス求人・案件について解説していきます。 人事系コンサルタントの週2日・週3日フリーランス求人・案件は人事系コンサルタント全体のフリーランス求人・案件の中で約30%の割合で存在します。 また週2日・週3日などの時短でも月額単価80万円など、高単価なフリーランス人事系コンサルタント案件・求人も一定数存在します。 複数のフリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画できるため、様々なプロジェクトに携われたり、多種多様なチームメンバーとコミュニケーションを取れます。 高単価なフリーランス人事系コンサルタント求人・案件はその案件の業界や分野での人事系コンサルタント経験、人事コンサルタントとしての実務経験、人事三法(労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法)などの労働関連法令の知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメント経験、人事領域の専門資格(社会保険労務士、中小企業診断士など)があるとフリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画しやすいでしょう。 その他、課題解決力、ロジカルシンキング、企画力、クライアントとのコミュニケーション力、プレゼンテーション力があるとフリーランス人事系コンサルタント求人・案件では重宝されやすいでしょう。 フリーランス人事系コンサルタントとして週2日・週3日フリーランス求人・案件に参画したい方は現状の市場動向の把握をした上で自分のスキルに見合うフリーランス求人・案件を探すことをおすすめします。 ■フリーランス人事系コンサルタントの単価や年収 フリーランス人事系コンサルタントの単価や年収はどうなのか解説します。 フリーランス人事系コンサルタントの現実は稼げている人もいれば、稼げていない人もいるでしょう。現在自分が市場において平均とどの程度乖離しているのかを把握いただけます。 フリーランス人事系コンサルタントにおける週5日稼働での月額平均単価は80万円です。年間では平均年収約960万円と算出できます。 一方正社員での人事系コンサルタントでは平均年収がおおよそ600万円です。 フリーランス人事系コンサルタントの方が正社員での人事系コンサルタントよりも平均年収は約1.6倍多いことがわかります。ただし、上記金額はあくまでも平均値であるため、現実的に稼いでいるかどうかは個々人により異なります。 前提としてクライアントは求人・案件を掲載する時点で、即戦力フリーランス人事系コンサルタントを求めています。即戦力フリーランス人事系コンサルタントは少なくとも2〜3年の制作(実務)経験を持つ方を指します。このため、一定の制作(実務)経験年数を満たしていないフリーランス人事系コンサルタントが独立したとしても、求人・案件に参加して収入を得ることは困難かもしれません。 しかし、制作(実務)経験年数が短くても、実際の技術力やスキルが高ければ、求人・案件への参加と成功の可能性は十分にあります。 ■人事系コンサルタントは副業できる?稼げるの? 人事系コンサルタントは、人事領域の専門知識を活かして副業としてフリーランス案件を獲得することができます。働き方改革や人材育成の重要性が高まる中、人事コンサルティングサービスを必要とする企業のニーズは増加傾向にあり、副業としても注目されています。 人事系コンサルタントの副業としては、人事制度設計、人材開発体系の構築、組織診断、組織開発支援、人事評価制度の改善、タレントマネジメントシステムの導入支援などの案件に参画できます。 具体的な業務としては、人事課題の分析、人事戦略の立案、人事諸制度の設計、研修プログラムの企画・運営、組織風土改革の推進などがあります。 副業求人・案件獲得には、人事コンサルタントとしての実務経験に加え、人事三法(労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法)などの労働関連法令の知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメント経験、人事領域の専門資格(社会保険労務士、中小企業診断士など)が求められます。また、課題解決力、ロジカルシンキング力、コミュニケーション力なども重要なスキルです。 副業人事系コンサルタントとして活躍するには、これらのスキルを身につけ、人事領域での実績を積むことが重要です。 副業求人・案件の規模や難易度によって報酬は異なりますが、専門性の高い人事コンサルティングスキルを有する人事系コンサルタントは、高単価の副業求人・案件も獲得しやすいでしょう。さらに、HRテック、グローバル人事など、人事領域の最新トレンドにも関心を持ち、学習を続けることが長期的な副業の成功につながります。 ■人事系コンサルタントの副業の現実(リアル)は? 人事系コンサルタントが副業をする際の現実(リアル)はどうなのか解説します。 副業の現実(リアル)は稼げている人もいれば、稼げていない人も多いです。 例えばどのぐらい稼げるのかみてみましょう。 人事系コンサルタントの平均時給単価は7,000〜10,000円程度、1日8時間労働、土日副業をしている想定で算出してみましょう。 1日56,000〜80,000円、1ヶ月間稼働すると224,000〜320,000円です。 ただし、上記金額は参考として捉えてください。 前提として、案件を出す側(クライアント側)が求めている人事系コンサルタントは副業といえども即戦力人材です。即戦力人材とは人事系コンサルタントとしての実務経験が最低でも2〜3年以上の方を指します。 つまり、上記実務経験を満たしていない方が副業を行っても、案件に参画できず稼げません。もちろん、上記経験年数が少なくても実力やスキルがあれば、案件に参画できる可能性もあります。 さらにフリーランスの人事系コンサルタントとして副業を行う際に現実(リアル)は稼げないと言われている理由を解説します。 ・市場価値よりも自分を安売りしている ・仕事を大量に掛け持ちする ・納期までの期間が短い ・スキルアップを怠る ・AI技術が台頭してきている ・クライアントの信頼を失うことを行った 「市場価値よりも自分を安売りしている」ことは低単価では案件を受注しやすいため、一見経験を積めると思い、メリットと思っている方も多いかとおもいます。 しかし、一度低単価で案件を受注すると、その単価が基準として見られるため、単価アップはクライアントとの交渉となり、労力がかかるとともに、上がらないケースもあります。 また、「仕事を大量に掛け持ちする」や「スキルアップを怠る」も「市場価値よりも自分を安売りしている」ことに関連しており、単価が低いから複数の案件を掛け持ち行い、そして時間がなくスキルアップができないと安売りを行ったことにより負の連鎖に繋がります。 人事系コンサルタントの副業の現実(リアル)は個々のスキルなどによって状況は大きく異なりますので、悲観しすぎず1度負担のかからないよう案件に参画してみると良いでしょう。 ■人事系コンサルタントとして携わることができる副業求人・案件例 ・人事制度構築での人事系コンサルタント副業求人・案件 副業人事系コンサルタントは、人事制度構築に参画できます。 人事系コンサルタントでは等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計などの制作に携われる副業案件・求人が存在します。 具体的な業務内容は人事制度の企画立案、関連規程の整備、運用ルールの策定、従業員への説明資料の作成などです。 副業人事系コンサルタントが副業求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や人事評価制度の知識、等級制度・職能資格制度の設計スキル、報酬データベースの活用スキル、人事関連規程(就業規則、賃金規程など)の整備スキル、従業員とのコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルなどがあると参画しやすいでしょう。 ・人材開発体系構築での人事系コンサルタント副業求人・案件 副業人事系コンサルタントは、人材開発体系の構築に参画できます。 人事系コンサルタントでは研修体系の再構築、リーダーシップ開発プログラムの設計、eラーニングの企画・開発などの制作に携われる副業案件・求人が存在します。 具体的な業務内容は人材開発方針の策定、研修ニーズの把握、研修カリキュラムの設計、研修の運営、研修効果測定の実施などです。 副業人事系コンサルタントが副業求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や人材育成の知識、インストラクショナルデザインスキル、研修ファシリテーションスキル、eラーニングコンテンツ開発の知識、ラーニングマネジメントシステム(LMS)の理解などがあると参画しやすいでしょう。 ・組織開発での人事系コンサルタント副業求人・案件 副業人事系コンサルタントは、組織開発に参画できます。 人事系コンサルタントでは組織診断の実施、組織風土改革施策の立案、チームビルディング研修の企画・実施などの制作に携われる副業案件・求人が存在します。 具体的な業務内容は組織課題の分析、組織開発施策の企画、社内コミュニケーション活性化の支援、リーダー育成の実施などです。 副業人事系コンサルタントが副業求人・案件を獲得する上で、人事系コンサルタントでの制作経験や組織開発の知識、組織心理学の理解、組織診断ツールの活用スキル、ファシリテーションスキル、チェンジマネジメントの知見などがあると参画しやすいでしょう。 ■フリーランスや副業人事系コンサルタント求人・案件に参画するために必要なスキル フリーランスや副業人事系コンサルタント求人・案件に参画するために必要なスキルとしては、人事系コンサルタント自体の実務経験や人事領域の専門知識・スキルです。 主に人事系コンサルタントとしての実務経験、人事三法(労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法)などの労働関連法令の知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメント経験、社会保険労務士、中小企業診断士など人事領域の専門資格があるとフリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画しやすいでしょう。 その他、課題解決力、ロジカルシンキング、企画力、クライアントとのコミュニケーション力、プレゼンテーション力があるとフリーランス人事系コンサルタント求人・案件では重宝されやすいでしょう。 上記実務経験や人事領域の専門知識・スキル、どちらかが欠けているとフリーランスや副業人事系コンサルタント求人・案件に参画できない可能性があるので念頭においておきましょう。 さらにフリーランスや副業人事系コンサルタントとして、高単価のフリーランス求人・案件に参画を希望している場合、しっかり経験を身につけていきましょう。 ■フリーランスや副業の人事系コンサルタントが副業する際の注意点 ・本業の就業規則の確認 ・副業収入の確定申告 ・本業の就業規則の確認 フリーランスや副業の人事コンサルタントが副業を始める際の注意点として、本業の会社の就業規則を確認することが重要です。 副業が認められているかどうかは企業によって方針が異なります。 就業規則で副業が禁止されている場合は、上司に相談し、許可を得ることが賢明でしょう。 万が一、無断で副業をしていることが会社にバレた場合、懲戒処分や解雇といった重大な結果を招く可能性があるため、必ず事前に就業規則を確認し、ルールを遵守することが肝要です。副業が認められている場合でも、本業に支障をきたさないよう、業務時間外に副業に取り組むことが求められます。また、副業先で知り得た機密情報を本業で不正に利用することは厳禁です。本業と副業のバランスを保ち、誠実に両立させる姿勢が重要です。 ・副業収入の確定申告 フリーランスや副業の人事コンサルタントが副業を始める際の注意点として、副業で得た収入についての確定申告を意識する必要があります。副業による年間所得が20万円を超える場合、確定申告が義務付けられています。 確定申告を怠った場合、無申告加算税や延滞税などのペナルティが課される可能性があることを認識しておきましょう。 副業を始める前に、想定される収入を試算しておくことで、税務面での準備や調整を行いやすくなります。 副業による所得が一定額を超える場合、住民税の納付方法が特別徴収(給与天引き)から普通徴収(個人で納付)に切り替わることがあります。普通徴収の場合、原則として年4回の納付が必要となるため、資金管理にも注意が必要です。 ■人事系コンサルタントとして経験年数別のアドバイス フリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画するため、人事系コンサルタント経験年数別のアドバイスをそれぞれ人事系コンサルタント経験1〜2年、人事系コンサルタント経験2〜3年、人事系コンサルタント経験5年以上に分けて解説します。 ・人事系コンサルタント実務経験1〜2年のフリーランス人事系コンサルタント 人事系コンサルタント実務経験1〜2年のフリーランスは、人事の基本的な知識とコンサルティングスキルを身につけることが重要です。 人事三法(労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法)などの労働法規の理解、採用、評価、教育など人事の各機能の知識、ロジカルシンキング、プレゼンテーションスキルなどが必要でしょう。まずは人事制度の運用支援や研修の企画・運営など、比較的小規模な人事系コンサルティング案件から経験を積むことをおすすめします。社会保険労務士などの人事関連資格の取得にも挑戦し、スキルアップを図ることが高単価フリーランス求人・案件獲得につながります。 ・人事系コンサルタント実務経験2〜3年のフリーランス人事系コンサルタント 人事系コンサルタント実務経験2〜3年のフリーランスは、より専門的な人事コンサルティングスキルを身につけ、実践経験を積むことが求められます。 組織診断、人事データ分析、人事制度設計、タレントマネジメントなどの人事領域の専門知識を深めるとともに、課題発見力、企画力、プロジェクトマネジメント力を鍛えることが重要です。クライアントとの信頼関係構築やニーズの引き出しなど、コンサルタントとしての対人スキルも磨く必要があります。業界動向の把握に努め、人事領域の最新トレンドを案件に取り入れていくことで、より付加価値の高いサービス提供が可能になるでしょう。 ・人事系コンサルタント実務経験5年以上のフリーランス人事系コンサルタント 人事系コンサルタント実務経験5年以上のフリーランスは、人事領域での深い専門性と豊富な実績が求められます。採用、育成、評価、報酬、労務など人事領域全般に精通し、様々な業界・業種に対応できる幅広い知見が必要です。 組織変革の推進、グローバル人事、人事戦略の立案など、より難易度の高い案件にも対応できるスキルが問われます。人事領域に留まらず、経営戦略、マーケティング、財務などの知識も武器になります。 コンサルファームでの実務経験や企業人事部門での勤務経験など、多様なバックグラウンドを持つ人材が高く評価されるでしょう。 後進の育成や人事コンサルタントコミュニティでの情報発信など、業界への貢献活動も重要です。著書の出版や講演活動を通じて、人事系コンサルタントとしてのブランディングを図ることもおすすめです。 ■フリーランス人事系コンサルタント求人・案件の未経験での参画 人事系コンサルタント実務未経験の場合、参画できるフリーランス人事系コンサルタント求人・案件は限られてくるでしょう。 フリーランス人事系コンサルタント求人・案件は参画後すぐに稼働してもらいたいため、即戦力での人事系コンサルタントを求めています。 未経験からフリーランス人事系コンサルタント求人・案件への参画を検討・希望している方は、人事系コンサルタントとしての実務経験を積める企業へ就職し、徐々に人事系コンサルタントとしての経験を積むことをおすすめします。 フリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画する上でコミュニケーションスキルや能動的に動けるかなども見られますが、やはり一番重要視されるポイントは求人・案件の要件の合致度合いです。そのため、上記以外にも実務経験を作れるのであれば積極的にこなしていきましょう。 人事系コンサルタントのフリーランス求人・案件への参画を目指すにあたって、人事系コンサルタント経験、人事三法(労働基準法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法)などの労働関連法令の知識、人事データ分析スキル、プロジェクトマネジメント経験、人事領域の専門資格(社会保険労務士、中小企業診断士など)があるとフリーランス人事系コンサルタント求人・案件に参画しやすいでしょう。 その他、課題解決力、ロジカルシンキング、企画力、クライアントとのコミュニケーション力、プレゼンテーション力があると担当領域の幅を広げることができ、選択できるフリーランス求人・案件の選択肢を増やせるでしょう。 ■フリーランスや副業の人事系コンサルタントの仕事獲得方法 ・人事コンサルティングに特化したエージェントの活用 フリーランスや副業の人事コンサルタントとして、人事コンサルティング特化型のエージェントを有効活用し、フリーランスや副業求人・案件を獲得しましょう。 人事コンサルティングに精通したエージェントのコンサルタントが、人事コンサルタントとしてのスキル、希望条件、人事コンサルティング市場の動向を総合的に分析し、最適なフリーランスや副業求人・案件探しを手厚くサポートしてくれます。 人事コンサルタントとして独立したばかりの経験の浅い方から、10年以上の実務経験を持つベテランまで、幅広い層のフリーランスや副業の人事コンサルタントが活用しています。 効率的にフリーランスや副業求人・案件を探したい方や、継続的に案件に参画したい方は、ぜひ登録しておくことをおすすめします。 また、人事コンサルティングに特化したエージェントの中には、個人事業主や法人化支援、確定申告のサポート、スキルアップのための人事コンサルタント向けセミナーや勉強会の開催など、手厚いサポート体制を整えているところもあります。 フリーランスや副業の人事コンサルタントにとって、万が一の際のセーフティネットとなる充実したサポート体制を提供するエージェントを慎重に選ぶことが重要です。 人事コンサルティングに特化したエージェントを探す際は、エージェントの規模や実績、サポート体制、手数料率などを総合的に比較検討することが重要です。大手エージェントだけでなく、人事コンサルタントに特化した専門性の高いブティック型エージェントも選択肢に入れると良いでしょう。 厚生労働省は、2024年秋までにフリーランスの労災保険の特別加入制度の対象を原則全業種に拡大する方針を示しており、人事コンサルタントもその対象に含まれる見込みです。 ・人事領域の知見やネットワークを持つ人脈の活用 フリーランスや副業の人事コンサルタントとして、人事領域に知見やネットワークを持つ知人や前職の上司・同僚など、自分の人脈を最大限に活用し、フリーランスや副業求人・案件を獲得しましょう。 人事コンサルタントとして活躍している知人や、前職で人事部門に在籍していた元同僚などに、フリーランスや副業の人事コンサルタントとして独立し、案件を探していることを伝えれば、有益な情報や紹介を得られる可能性が高まります。 人脈から紹介されたフリーランスや副業求人・案件は、比較的高単価でスピーディーに参画できるケースもあります。 ただし、信頼関係のある人脈からの紹介案件だからこそ、自身の人事コンサルタントとしての力量が問われます。プロフェッショナルとして誠実に業務に取り組み、紹介者の期待に応えるよう心がけましょう。 ・人事コンサルタントとしての実績やスキルを示すオンラインプロフィールの作成 フリーランスや副業の人事コンサルタントとして、LinkedInやTwitter(現X)などのSNSやWebサイトを活用し、自身の経歴、実績、専門スキルを示すオンラインプロフィールを作成することで、フリーランスや副業求人・案件を獲得しましょう。 SNSやWebサイト上で、人事コンサルタントとしての専門性や強み、これまでの案件実績などを明確に発信することで、人事コンサルティングサービスを必要としている企業から直接オファーを受ける可能性があります。 人材を求める企業も、SNSを活用して即戦力となる人事コンサルタントを探すケースが増えています。優秀なフリーランスや副業の人事コンサルタントを探している企業のニーズは高まる一方です。 プロフィールに経歴、実績、専門スキルが明示されていれば、企業側であらかじめスクリーニングした上で声をかけてくれるため、自身の希望や強みに合致したフリーランスや副業求人・案件とマッチングしやすくなります。 ・人事コンサルティングに特化したクラウドソーシングサービスの活用 フリーランスや副業の人事コンサルタントとして、ビズアシスタントプロなどの人事コンサルティングに特化したクラウドソーシングサービスを利用し、フリーランスや副業求人・案件を獲得しましょう。 フリーランスや副業の人事コンサルタントは、自身の専門スキルや実績をプロフィールに登録することで、クラウドソーシングサービス上の人事コンサルティング案件にマッチングし、応募・参画することができます。 自身の専門性や希望条件に合致した案件を探すことができるため、スキルアップやキャリア形成の機会にもつながります。 ただし、長期的・継続的な参画が望める案件や、高単価案件は比較的少ないのが現状です。あくまで、人事コンサルタントとしての実績作りや、スキルアップのステップと捉えることが賢明でしょう。独立して間もないフリーランスや副業の人事コンサルタントに適していると言えます。 ■おすすめの人事フリーランスエージェント 人事系コンサルタント向けにおすすめの人事フリーランスエージェントを紹介します。 ・Anycrew Anycrewは副業やフリーランス向けの案件マッチングサービスです。 Anycrewの特徴はリモート・在宅OKや週1日や副業可能な案件を多数保有していること、ITコンサル系の高単価案件があることなどが挙げられます。 ・人事プロパートナーズ 人事プロパートナーズはプロフェッショナル人事と企業のマッチングサービスです。 人事プロパートナーズの特徴として、大企業からベンチャー企業まで幅広い企業を取り扱っていること、リモートや週2〜3日稼働・平日夜などフレキシブルに働けること、未経験者向けの案件はほぼなくハイクラス向けの案件が中心であることなどが挙げられます。 ・プロリク プロリクは副業・フリーランスの採用プロフェッショナル向け案件を紹介しているサービスです。 プロリクの特徴として、スタートアップ等成長企業の副業採用支援案件を取り扱っていることや週8時間から月間30時間程度稼働の在宅プロジェクトを保有していることなどが挙げられます。 ■人事系コンサルタントの市場動向やニーズ 人事系コンサルタントは今後どうなるのか、市場動向やニーズを踏まえて将来性を解説します。 人事系コンサルタントは、人事制度構築、人材開発体系設計、組織開発、人事データ分析、タレントマネジメント支援など多様な案件に参画できます。 フリーランス求人・案件の中でも求人数が多い領域の一つです。 そのため、ニーズは現時点でも高く、中期的に見てもニーズが減ることはないでしょう。 では、フリーランス人事系コンサルタントのニーズが高い理由を、人事領域の市場動向から分析してみましょう。 2024年2月、IMARC Services Private Limitedが発表した市場調査レポート「 人事(HR)テクノロジーの市場規模、シェア、動向、予測2024-2032」では、世界の人材(HR)テクノロジー市場規模は2023年に333億米ドルとのことです。また、人材(HR)テクノロジー市場は2024年から2032年の間に5.2%の成長率(CAGR)で成長し、2032年までに535億米ドルに達すると予測しています。 上記を考慮すると、今後も人事系コンサルタントのニーズはなくなることは少ないでしょう。